Процедура увольнения при переводе служащего в МВД после упразднения ФМС и вопросы о положенных мне правах

Я работаю в системе Федеральной миграционной службы специалистом Паспортно-визовой работы В этом году Нашу службуПередали в МВД, у нас на работе предстояло сокращениеУ меня ребенок инвалид 14 летТеперь нас всячески стараются Уволить с работы, говорят что мест уже на местах нет а есть в другом районе, кто не может ездить тот пишет заявление на увольнение, вообщем полный беспредел, Мне сказали что меня служба безопасности не пропускает. Где-то В девяносто втором 93 годах, Я только начала работать в магазине, У меня произвели контрольную закупку и выявили обсчет покупателя Я еще плохо владела счетами и неправильно посчитала Но потомЭто дело как-то закрыли И не стали ничего предпринимать Никаких наказаний ничего не было. Мне говорят Теперь Что в ФМС Можно было работать с этим А в МВД нельзя Говорят пиши Заявление на увольнение. Не знаю что мне дальше делать? Если СБ меня не пропускает, то каков Порядок моего увольнения. Спасибо.

Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.

Моя должность ведущий инженер-конструктор меня хотят уволить.

Мне предлагают 3 варианта:

Увольнение по соглашению сторон;

Сокращение штата;

По статье - сказали будут копать и что-нибудь найдут.

Я же хочу работать дальше.

Как мне быть?

Я вольнонаёмный сотрудник МВД. На меня напали в выходной день на улице. Я вызывала дежурную часть. На работе все узнали. И теперь хотят уволить. Хотя криминала нет. Бумаг никаких нет. Заставляют писать рапорт на увольнение. Что делать? Подписывать? Или ждать пока по статье?

Я проработал в ГУФСИН 6 лет. Недавно они нашли, что я привлекался 12 лет назад по статья 158 часть 2. Теперь предлагают уволиться по собственному или уволят по статье за утрату доверия. Подскажите, можно ли в данной ситуации уволить по статье и стоит ли писать рапорт по собственному.

Нахожусь в розыске по статья 158 часть 3.Уехал за границу после чего обьявили в розыск. В Росии меня не допрашивали не вызывали. На сайте мвд я в розыске переобьявлен мера пресечения подписка о невыезде. Каков срок давности по моей статье.?

Год назад уволился по собственному желанию из ОВД, в связи с тем что проводимой проверкой Главка, выяснилось что 6 лет назад в отношении меня было возбуждено дело по драке - но дело закрыто по примирению сторон. Под давлением Руководства написал рапорт по собственному желанию (хотя они должны были меня уволить по СТАТЬЕ, но испугались т.к. 6 лет я проходил все проверки без проблем) - Но через 5 месяцев была принята поправка в закон О полиции, в которой определено, что данная мера не имеет обратной юридической силы в отношении работающих сотрудников ОВД (т.е. те сотрудники кто работал в ОВД до вступления закона в силу - могут дальше продолжать работать - С фактом привлечения к уголов. Ответсвенности).

Можно ли оспорить в суде свое увольнение и восстановиться на службе? Или переквалифицировать статью увольнения на тот момент? Работал с 2001 г. по 11.2013 г.

Реально ли переквалифицировать статью при увольнении со службы в МВД? Руководство надавило уволиться по собственному желанию - хотя должно было уволить по статье.

Мою сестру обвиняют по статья 30 часть 3, статья 159 часть 4. Мера пресечения - сизо. Привлекается первый раз, раскаивается. Какова вероятность изменения меры пресечения на домашний арест через два месяца?

Можно ли работать в школе документоведом если было уголовное преследование по части 3 статье 30, часть 1 статья 158? дело было закрыто 2009 году по статье 25 УПК РФ.