Проблемы с увольнением после передачи службы ФМС в МВД - что делать в случае отказа и нарушений
Я работаю в системе Федеральной миграционной службы специалистом Паспортно-визовой работы В этом году Нашу службуПередали в МВД, у нас на работе предстояло сокращениеУ меня ребенок инвалид 14 летТеперь нас всячески стараются Уволить с работы, говорят что мест уже на местах нет а есть в другом районе, кто не может ездить тот пишет заявление на увольнение, вообщем полный беспредел, Мне сказали что меня служба безопасности не пропускает. Где-то В девяносто втором 93 годах, Я только начала работать в магазине, У меня произвели контрольную закупку и выявили обсчет покупателя Я еще плохо владела счетами и неправильно посчитала Но потомЭто дело как-то закрыли И не стали ничего предпринимать Никаких наказаний ничего не было. Мне говорят Теперь Что в ФМС Можно было работать с этим А в МВД нельзя Говорят пиши Заявление на увольнение. Не знаю что мне дальше делать? Если СБ меня не пропускает, то каков Порядок моего увольнения. Спасибо.
Здравствуйте! На основании сведений о том, что "дело как-то закрыли" дать корректный ответ на вопрос невозможно. В первую очередь установите точно по каким основаниям УПК РСФСР было прекращено уголовное дело в 1993 году, по какой именно статье, её части УК РСФСР Вас привлекали? В крайнем случае получите справку из ИЦ МВД РФ. В ней все будет указано достоверно.
То, что Вам предлагают писать на увольнение при таких обстоятельствах и доводы о возможности работы в ФМС и невозможности службы в полиции, вызывает подозрение.
Если были бы основания, то Вас бы просто уволили по основаниям ФЗ №342. Так же возможно, что та статья по которой в отношении Вас было прекращено уголовное преследование в настоящее время декриминализована. Например ст.200 УК РФ, обман потребителя.
Одним словом нужно бороться. В крайнем случае возможно восстановление нарушенных прав в судебном порядке.
Удачи!
Спросить
Увольнение по соглашению сторон. Был конфликт при увольнении. После чего не пропускает служба безопасности при устройстве на новую работу. Работ новых было много но негде не пропускает сб. Сколько может это продолжаться. Что могли написать в личном деле?
Дв. Не уверена что это только увольнение по соглашению сторон. Возможно, если был конфликт, что Ваша потенциальные наниматели созваниваются с прежним работодателем и он дает Вам нелестную характеристику. Попробуйте через службу занятости трудоустраиваться. Для службы занятости, необходима мотивировка отказа в приеме на работу и для вас будет очевидна причина.
СпроситьЯ военнослужащий и нашу часть с одного города передислоцировали в другой город! Перед этим был опрос кто отказывается переезжать в другой регион проходить службу дальше, того вроде как по ОШМ (сокращение) уволят и сказали писать рапорт на увольнение! В течении какого срока должны уволить? И обязаны ли мы переезжать в другой город регион чтоб ходить на службу и ждать приказ об увольнении? Дело в том что рапорта написали 3 месяца назад и ничего не происходит может это из за массового увольнения?
Уважаемый Евгений. Вы имеете право на увольнение по ОШМ только в том случаи, если ОШМ проводятся в части, при этом Вы пишите рапорт, командир части на основании Вашего рапорта и документа по которому проводятся ОШМ представляет Вас к увольнению по ОШМ. Вы имеете право письменно обратится к командованию части с просьбой чтобы Вам разъяснили какое решение принято по Вашему рапорту или прибыть в строевую часть Вашей части и попросить, чтобы Вас ознакомили с резалюцией командира на Вашем рапорте.
До момента исключения из списков л/с части Вы являетесь военнослужащим и обязаны исполнять общие и специальные обязанности военной службы, т.е. Вы обязаны прибывать в часть и исполнять обязанности.
В настоящее время все приказы по строевой части и личному составу издаёт Министр обороны, если Вас представили к увольнению, то приказ об увольнении и исключении из списков л/с части будет издан Министром обороны, сроки издания данного приказа не установлены.
СпроситьЗдраваствуйте! У нас такая проблема: На предприятии действовала Служба безопасности, теперь началась реорганизация и Службу Безопасности переводят в ЧОП (Часное охранное предприятие). Скажите пожалуйсто, как правильно написать заявление о переходе с одной работы на другую (из Службы безопасности в этот новый организованный ЧОП) или нужно написать заявление об увольнении из Службы безопасности (охраны) в новоый ЧОП? Просто есть вариант того что после заявления об увольнение могут просто уволить и не принять в ЧОП. как всё это правильно сделать? Заранее СПАСИБО!
Иван, попробуйте сначала подписать заявление о приёме на работу в ЧОП, а затем, на увольнение. В ином случае,гарантий что Вас не примут, нет.
Спросить
До того момента, пока с Вами ЧОП не подпишет трудовой договор, не пишите заявление об увольнении. Если возникнет необходимость, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.
СпроситьЕсли на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из содержания указанных норм права видно, что во-первых , совместительство-это выполнение работы в свободное от основной работы время, во-вторых, о том, что работа является по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре, в-третьих, есть перечень работ на которых работа по совместительству запрещена.
Если во-втором договоре - инженер по охране труда не указано, что это работа по совместительству, то она считается основной работой, а вот такого не может быть, когда обе работы являются основными. Это связано в том числе и с тем, что норма рабочего времени по основной работе является 8 часов, а по совместительству 4 часа. Не может быть две работы с рабочим временем 8 часов каждая. Может быть с этим связано требование работодателя, поскольку у Вас оба договора оформлены, как основная работа.
Также сообщаю, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Есть ещё одно ограничение, оно касается запрета на работу по совместительству государственных и муниципальных служащих. На некоторые должности работников государственных и муниципальных предприятийх также распространяется запрет на работу по совместительству.
СпроситьДобрый вечер. Работаю на двух работах, одна основная, а на другой обычная стажировка, без оформления. По основному месту работы написала заявление на увольнение. На следующий день ушла на больничный (не липовый), но продолжаю работать на другой работе, проходить стажировку. Начальство с моего постоянного места работы, начали угражать, что "если увидят меня на новой работе во время больничного, то будет плохо". Кто прав? Кто нет? Могут ли они мне что нибудь сделать? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Возможно получить нарушение режима. И больничный не оплатят, и прогулы поставят.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Добрый день!
Если больничный у Вас официальный, то в таком случае ничего Вам не грозит, что тут сделает работодатель, по сути ничего. А вот если Ваш врач узнает, что Вы нарушаете режим, и во время больничного спокойно работаете, то больничный могут и закрыть в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Работодатель прав. Если вы нарушаете режим, предписано врачом, то могут быть претензии в части ее правомерности выплатами пособия по временной нетрудоспособности. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьУ меня закончен срок контракта военнослужащего но меня не увольняют с места службы! Как мне добиться увольнения с места службы или мне просто не ходить на службу вообще? Мне говорят что не знают как уволить! И если я не буду приезжать на службу то это приравниваеться к дезертирству! Помогите уволиться с этой военной службы пожалуйста!
Обжалуйте бездействие должностного лица вышестоящему начальнику, в прокуратуру или в суд.
Военнослужащий, у которого истек срок службы, не является субъектом воинского преступления и его нельзя привлечь к уголовной ответственности за самовольное оставление части или за дезертирство.
СпроситьСлужба безопасности не пропускает на работу, прихожу устраиваться говорят да вы нам подходите. Как только дело доходит до службы безопасности то непропускают. Может ли прошлый работодатель что то сделать? Хотя увольнялась по собственному желанию, но не очень хорошо.
При упразднении ФМС и переводе в МВД служба безопасности меня не допустило, хотя ч буду работать документоведом, ну как бы вольнонаемным, я работала специалистом ПВР. какова будет процедура моего увольнения, меня уволят не как по сокращению? Меня в упраление не вызывают, ничего не предлагают, а я тоже жду, у меня ребенок инвалид 14 лет. В ИЦ на меня пришел ответ: "28,041992 г-мера пресечения неизвестна, кем-ОВПСЭ г.Карачаевска, статья 156 часть 1 УК РФ" В ФМС с этим взяли, а тепеерь отказали. По какои статье и как меня должны теперь уволить и что мне положено.
Меня ни где не пропускает служба безопасности... Как дальше жить не знаю на работу не берут: Говорят С Б не пропускает
Может ли просроченая задолжность в банке быть причиной того что Служба безопасности ни где не пропускает на работу.
Добрый день. Просроченная и не погашенная задолженность может быть причиной отказа в трудоустройстве, хоть это и противоречит закону.
Спросить
Доброго времени суток! Просроченная задолженность может быть основанием для отказа в приеме на работу, на словах конечно, поскольку официальный отказ работодатель таким основанием мотивировать не будет, всего хорошего!
Спросить
