Первый месяц меня отправили в отгулы на 36 часов т.к.небыло работы, но норму часов проплатили, а в этом работаю в трёх сменым графиком и с меня вычитают 36 часов... вопрос правильно это? если они меня не обеспечили работой то почему я виноват... я не просился в отгулы и в трех сменку тоже...

Здравствуйте, нет не правы, имеете право обратиться в прокуратуру с заявлением

Вычитание 36 часов за отгулы без причины - правомерное действие работодателя?

Составление круглосуточного графика для трёх истопников на постоянную работу

На сезонную работу приняли трёх истопников (кочегаров). Т. к.погода до сегодняшнего дня позволяла не выходить в ночную смену они работали только в дневную смену, и с графиком проблем небыло. Теперь же требуется постоянное присутствие истопников на рабочем месте. Как правильно составить круглосуточный график для ТРЁХ работников.

Читать ответы (1)

Переработка рабочих часов без оплаты - неправомерное решение работодателя?

У меня такой вопрос, я работаю по сменно по 12 часов, в месяц получается больше чем норма часов для других работников предприятия и нас переработавших норму часов отправляют в бесплатные отгулы. Правильно это или нет?

Читать ответы (1)

Оплата официальных российских праздников при работе по сменному графику 3/3 - что говорит трудовое законодательство?

Работаю на предприятии со сменным графиком работы 3/3. Вопрос: как оплачиваются официальные Российские праздники, если они совпали с работой в смену?

Читать ответы (2)

Норма рабочего времени при графике 4/2 по 9 часов - правильное расчет или ошибка?

Работаю с графиков 4\2 по 9 часов, норму нам ставят из расчета 5\2 по есть если в месяце 22 дня то по времени мы должны отработать (176 часов) правильно ли это и вообще какая норма должна быть с таким графиком?

Читать ответы (2)

Прошу вас разъяснить входят ли часы по больничному в норму рабочего времени, правомерны ли действия руководства в связи с этим?

Работаю на предприятии со сменным графиком работы. В январе месяце при норме рабочего времени 120 часов я вышел с больничного в середине месяца (с 27.12.2010 по 12.01.2011). Руководство предприятия, подсчитав количество часов проведенного на больничном листе и прибавив еще 5 смен, отправляет меня в неоплаченные отгулы, аргументируя тем, что я выработал норму рабочего времени т.е 120 часов. Прошу вас разъяснить входят ли часы по больничному в норму рабочего времени, правомерны ли действия руководства в связи с этим? Входят ли часы по больничному листу в норму рабочего времени?

Читать ответы (1)

Законность установления одинаковой нормы часов и одинаковой зарплаты на скорой помощи

Работаю на скорой с графиком сутки трое. Каждый месяц у нас разная зарплата из за разницы нормы часов. В этом году нам сделали среднюю норму часов каждый месяц одинаково. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения

Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам

На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас. График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре. Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?

Читать ответы (1)

Возможно ли применять норму 1970 часов для сменного графика работы?

Я работаю сменным графиком по 11 ч день, ночь и каждый месяц у нас переработки, в конце года нам их оплачивают из расчета по производственному календарю норма 1970 часов. Такая норма стоит у работников которые работают графиком 5/2,можно ли применять норму 1970 ч для моего сменного графика?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вычитание 36 часов за отгулы без причины - правомерное действие работодателя?

Владивосток - онлайн услуги юристов