Den
04.05.2017, 20:26
Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника
Читать ответы (1)
Выдан приказ о проведении федеральной акции в котором выставлены планы, сроки исполнения, премии и штрафы за неисполнение. Если выполнено все, согласно приказа, в установленные сроки, а дополнительно руководство обычным письмом-пожеланием желает, чтобы сотрудники выполнили план выше, чем установлено приказом, имеют ли право нас штрафовать, за невыполнения письменного пожелания руководства.
Да, имеют право, как за нарушение трудовой дисциплины (не исполнение приказа руководства)
СпроситьНе имеют права вас тогда штрафовать Главно здесь приказ а не письмо Письмо носит просто рекомендательный характер
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация