Коллектив цветочного магазина подал иск против работодателя из-за незаконного увольнения и нарушения трудовых прав
Мы работали по графику сутки через двое в цветочном магазине год. больше полу года нас не устраивали официально, не доплачивали за переработки и не отпустили меня в отпуск, что и послужило последней каплей. Уволились всем коллективом. Подали на работодателя в суд. у нас есть лишь копия трудового договора, где прописан совершенно другой график, а именно пять дней через два примерно по 9 часов. Это мы увидели лишь при увольнении, т.к.трудовой договор не предоставлялся. Так же на руках переписка по рабочей почте. Там наши настоящие графики, как мы работали и то что с нас списывать цветок, который портился. И так, мы подали в суд, наняли юриста. В суде нам сказали что мы должны доказать что работали по принуждению, а не просто так безвозмездно, так же нужно заверить у нотариуса почту, где была рабочая переписка. Скоро суд. мы нашли свидетелей, которые работали как мы.но судья сказала что этого мало. Скажите пожалуйста, что еще можно сделать, что бы убедить суд в том что работодатель нарушал наши права?
Здравствуйте! суд Вам все пояснил, предоставьте все доказательства, которые сказал суд. Одних свидетелей мало
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация