Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность увольнения (сокращения) с работы сотрудника, оставшегося год до пенсии - вопросы и возможные пути исправления

16.09.2003, 10:37
• г. Москва

Законно-ли увольнение (сокращение) человека с прдериятия, если ему остался год до пенсии? Замечаний при работе не было.

И еслинезаонно - то как это можно исправить? К кому обратиться?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей Александрович!

Конечно же само достижение пенсионного или предпенсионного возраста не является основанием для увольнения гражданина, если только у Вас нет медицинского отвода для работы по данной профессии. Вы не указали какое именно основание установлено в отношении Вас, какая формулировка увольнения установлена в приказе и трудовой книжке, если считаете увольнение незаконным в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнения либо со дня получения трудовой книжки Вы можете обратиться в суд за разрешением спора в судебном порядке и восстановлении на работе ( ст.392 ТК).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
08.12.2014, 11:57

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Анна
24.11.2015, 17:22

У свекрови на работе идет сокращение - законно ли увольнение без заявления?

У свекрови на работе идет сокращение. Ее увольняют, говорят чтобы писала заявление на увольнение. Законно ли это? Может ли она отказаться писать заявление об увольнении? Если в организации начинается сокращение, должен ли руководитель предупреждать заранее сотрудников о том что именно этот человек попадает под сокращение.
Читать ответы (1)
Тамара леонидовна
14.12.2014, 21:00

Выплаты при сокращении полгода.

При сокращении штатов за полгода до пенсии какие выплаты и как это квалифицируется - какувольнение на пенсию. Или как сокращение.
Читать ответы (1)
Екатерина
08.03.2015, 01:46

Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?

При увольнении по сокращению штата свободные должности были предложены только в день увольнения, но не за два месяца. Это нарушение процедуры сокращения, можно ли восстановиться на работе? В уведомлении о сокращении от 14 декабря 2014 года была указана планируемая дата увольнения 10 февраля 2014 года (вместо 2015) - это техническая ошибка или повод обращаться в суд о восстановлении на работе? Одновременно не была учтена квалификация сотрудников на должностях с одинаковым названием. Должностная инструкция не подписывалась.
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
04.07.2015, 05:43

Возможность досрочного выхода на пенсию - что нужно знать

До пенсии остался 1 год. Слышала если человек попал под сокращение и после этого не работал, можно досрочно в 54 года оформиться на пенсию. Я не работю 3 года, до пенсии остался один год. Возможно это.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.12.2014, 08:57

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)
Зиля
15.02.2015, 18:13

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
21.11.2017, 19:34

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и получить досрочную пенсию?

Женщине 53 года, она работала в кафе барменом, точку решили закрыть и с ней заключили соглашение об увольнении по соглашению сторон с условиями таких же компенсационных выплат, как и при увольнении по сокращению, что ей работодатель добросовестно выплатил. Прошло 3 недели и она узнала, что при увольнении по сокращению ей была бы назначена досрочная пенсия. Можно ли как-то оспорить увольнение по соглашению сторон, ведь фактически, если бы не было ликвидации торговой точки и сокращении на ней штатной единицы, то она и работала бы там дальше. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (4)
Наталья
15.03.2013, 09:34

Не засчитывается стаж работы из-за перевода на новое место работы - неправильное действие или недоразумение?

10.07. 1976 года я была принята на работу в колхоз Родина, а 01.02.1977 года без увольнения в колхозе Родина была переведена на работу в Межхозяйственное производственное объединение. При оформлении бумаг для выхода на пенсию мне сказали, что должно было быть обязательное увольнение, а не перевод, и этот период в стаж не засчитается. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это? И куда можно обратиться с жалобой, ведь я этот период законно отработала! Спасибо заранее за ответ!
Читать ответы (1)