Сестра хочет уволиться 23 июля. Ей на работу 1 августа. Должна ли она отрабатывать дни?

---Здравствуйте, если заявление не подпишут. то она должна будет отработать 2 недели по закону.Всего хорошего.

Необходимо уведомить за 14 дней работодателя, соответственно отработать эти дни. Если только работодатель не пойдет на встречу и не расторгнет трудовой договор в меньшие сроки.

На работу откуда? Из отпуска, больничного или откуда?

Уволиться по собственной инициативе может подав заявление за две недели до даты увольнения. Увольнение ранее истечения двухнедельного срока - по согласованию с работодателем (исключение - выход на пенсию). Ст.81 ТК РФ.

Отсчитайте 2 недели от 23 июля.Далее не должна.

По согласованию с работодателем

Здравствуйте. Если Ваша сестра не писала заявление до ухода в отпуск " прошу предоставить отпуск с последующим увольнением", то она может подать заявление об увольнении без отработки, указав причину почему не может исполнять трудовые обязанности. Тогда отрабатывать не нужно.

От Вас могут и не принять ничего. Доверенности нет от нее. По закону надо перед увольнением 14 дней отработать. Если Работодатель не согласится без отработки ее уволить, то уволит за прогулы, если не выйдет из отпуска. Все решать надо только с Работодателем. Удивительно, что Ваша сестра так безответственно поступила.. Даже не смешно..

Лучше написать заявление: "прошу уволить по окончании отпуска"

Можете написать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Если уже был выход на пенсию, то да, работающий пенсионер должен предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).

Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

А также если пенсионер увольняется впервые после достижения пенсионного возраста.

Добрый день. Согласно трудовому кодексу (ст. 80), работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.

В данном случае у Вас идет явная переработка, и нужно обращаться в Государственную инспекцию труда.

Порка что уволиться Вы можете только по общим основаниям, с предупреждением за 2 недели.

Нужно, но так как один и тот же период не может оплачиваться дважды, отпускные необходимо вернуть. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если происходит отзыв из отпуска по согласию с работником, то должны быть следующие действия и документы.

1. Приказ от отзыве и письменное согласие.

2. Возвращение работником в кассу организации части отпускных.

3. При увольнении оплачивается компенсация неотгулянного отпуска.

Так, что пересчитывайте вместе с директором и увольняйтесь с компенсацией.

В период болезни или отпуска Вы вправе написать заявление на увольнение.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за две недели. Но закон не обязывает эти две недели отрабатывать. Работник может эти дни находиться в отпуске, болеть, даже просто прогуливать (правда, велика вероятность быть уволенным по статье).

Вы, если у Вас приказ на отпуск - можете смело выходить на другую работу. Правда, пока без трудовой. Объясните, что принесете трудовую по окончании отпуска.

Всего доброго.

Необходимо предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если она на испытательном сроке - за три дня

Здравствуйте! да, если не на испытательном сроке

Да, конечно Должна отработать две недели в установленном законом порядке. Либо по соглашению сторон без отработки Удачи Вам и всего хорошего.

Татьяна, так как ваша мама пенсионер, то она не обязана отрабатывать две недели при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Также трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст.78 ТК).

Нет не должна. В соответствии со ст. 80 ТК РФ-

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.