Требуется юрист для представительства в судебном предварительном заседании по спору о оплате вынужденного прогула, с оплатой только при положительном исходе
Мне необходим юрист для представительства в судебном предварительном заседании материально-правовой спор по оплате вынужденного прогула (решение суда на руках) но оплата ТОЛЬКО по результату. Согласно ст.394 ТК РФ я имею неоспоримые доказательства о том, что неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке ПРЕПЯТСТВОВАЛА поступлению на другую работу. Прогул длился 1 г.8 м.
Юрист будет работать, и если не выиграет дело, то значит, ничего и не получит. Юристу не за результат платят, а за РАБОТУ. За результат - это гонорар "успеха". Ваши "неоспоримые доказательства" обычно лопаются как мыльный пузырь при изучении дела. Давайте-ка сами и разбирайтесь. Успехов.
Спросить
Поищите среди студентов старших курсов юридических факультетов - может кому-то практика нужна. Юристы бесплатно работать вряд ли согласятся.
Спросить
Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?
У вас могут не принять данное исковое заявление, так как не меняется предмет спора. Если вы заявляли в суде о том, что не могли устроится на работу из-за записи, а суд это не принял во внимание, подавайте аппеляцию.
СпроситьИнтересует такой вопрос: хочу изменить требования в исковом заявлении с "восстановления на работе и оплате вынужденного прогула" на "изменение формулировки увольнения и оплату вынужденного прогула".
Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула?
Спасибо!
Здравствуйте! Суд принимает решение не только по закону, но и по своему субъективному мнению, анализируя ситуацию. Вы подайте для начала, а потом узнаете.
Спросить
Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула?-Выработка позиции по гражданскому делу платная услуга.
Спросить
Добрый день. Если докажете вынужденный прогул до даты увольнения, которую как я понял Вы теперь уже не оспариваете, то оплатят вынужденный прогул до даты увольнения (если он был).
Спросить
Кирилл, такое решение суд может принять при наличии оснований для этого, например, если Вы писали заявление "по собственному", а Вас вместо этого уволили за прогул.
Необоснованное изменение исковых требований может привести, во-первых, к невозможности удовлетворения первоначальных, во-вторых, к пропуску срока обращения в суд по первоначальным требованиям, в-третьих, к неудовлетворению и изменённых требований, так как может быть, основания для удовлетворения первоначальных имеются, а изменённых - нет.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
По трудовым спорам необходимость грамотно работать в суде особенно актуальна, так как там сокращённые сроки обращения в суд (особенно по спорам об увольнении - 1 мес.) и с их учётом возможность второй раз обратиться в суд с другим иском (с другими требованиями по другому основанию), фактически отсутствует.
СпроситьВ случаях, предусмотренных ст. 394, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Есть недопонимание.
С одной стороны, трудовой договор продлевается до этой даты. Согласно ст. 121 ТК, период вынужденного прогула является периодом работы, включается в стаж и дает право на отпуск. То есть, вместе с трудовым договором продляются трудовые права, в том числе получение заработка.
С другой стороны, в этой же ст. 394 ТК, говорится, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. То есть, не докажешь - не получишь заработок.
Имеет продленный трудовой договор, но вот оплачивать этот период или нет - непонятно.
Есть еще постановление правительства от 16.04.2003 №225 п.35 (послед. Абзац), там если запись внесена неверно, то договор продлевается, как при задержке книжки, и платить нужно.
Вот как это понимать?
Это понимать надо в контексте Вашей конкретной ситуации, которую следует изучить документально.
СпроситьЯ был уволен из организации по ст 81 п. 5 ТК РФ. Увольнение признано судом незаконным и отменено. Суд постановил изменить в трудовой книжке формулировку увольнения. Может ли данное решение суда служить основанием для выставления иска работодателю об оплате вынужденного прогула от момента увольнения до момента вынесения судом положительного решения об изменении формулировки причин увольнения?
Если может, то какова вероятность удовлетворения такого иска?
Вам нужно было сразу выдвигать данное требование. В связи с тем, что формулировка увольнения согласно судебному решению будет изменена, Вы будете считаться уволенным днем, когда было вынесено судебное решение по данному делу (что должно найти отражение в решении). Соответственно, Вам обязаны оплатить данный период времени. Если добровольно работодатель откажется сделать это - обратитесь в суд.
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
...задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
С уважением,
СпроситьЯ подала в суд на организацию из-за неправильной формулировки увольнения в трудовой книжке (она вообще отсутствует), в связи с чем в исковом заявлении просила суд обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку на момент вынесения решения суда, а также оплатить мне также на момент вынесения решения суда средний заработок за время вынужденного прогула, так как формулировка увольнения в трудовой книжке препятствовала мне устройству на работу. Следующее судебной заседания назначено на июнь 2008 года, когда я должна буду принести новый расчет по среднему заработку. Однако, два дня назад я устроилась на работу. Подскажите пожалуйста, нужно ли мне на новое судебное заседание новое исковое заявление с уточнениями в порядке ст.39 ГПК РФ (раз я уже работаю), или достаточно новых расчетов на день, предшествовавший моему устройству на работу.
В иске о восстановлении в должности не были заявлены требования об оплате вынужденного прогула, теперь решением суда в должности я востановлена (решения о выплатах в судебном решении нет), как истребовать положенные мне выплаты за вынужденный прогул?
Чтобы вам оплатили время вынужденного прогула нужно еще один иск ст 131 ГПК РФ продавать в суд Об оплате вынужденного прогула.
Спросить. Сумма менее 50 тысяч. Я смогу произвести оплату полностью только после данного заседания. Что мне сделать, чтобы после оплаты отменить решение суда в пользу кредитора? Или на предварительном судебном заседании не выносит судья решение?
На предварительном заседании происходит опрос сторон. Если обе стороны явились, то судья может предложить провести рассмотрение дела по существу. Если нет - назначается дата и время судебного заседания.
СпроситьВ июле 2015 года я выиграла трудовой спор о незаконном увольнении и оплате времени вынужденного прогула в районном Суде. Противная сторона подала апелляцию в Областной суд, который оставил решение Суда первой инстанции без изменений. Сейчас я готовлю второе исковое заявление о компенсации морального вреда (обидели сильно и унизили). Скажите пожалуйста, могу ли я просить Суд засчитать время после вынесенного положительного решения Суда первой инстанции до решения по апелляции как вынужденный прогул с целью его оплаты? И какая дата будет считаться в моей книжке датой увольнения — решение суда первой инстанции или же решение по апелляционной жалобе? Спасибо.
С решением принятие суда 1 инстанции. Обязательно подавайте на моральной тоже. Пусть знают что не законное увольнение к чему приводит.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьЧерез суд взыскал з/п за вынужденный прогул по вине работодателя.-Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке-фактическая или же дата решения суда (последнего дня вынужденного прогула)?
Я выиграл трудовой спор в суде первой инстанции (о незаконном увольнении), ответчик подал кассационную жалобу. В исковом заявлении в требовании об опалате времени вынужденного прогула я указал срок до устройства на работу. А недавно узнал, что в расчет оплаты вынужденного прогула не входят выплаты по месту новой работы. Могу ли я при рассмотрении дела в вышестоящем суде изменить расчёт времени вынужденного прогула? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Борис!
Все документы имеющие статус доказывания предоставляются в первой инстанции. При обжаловании решения в высоящем суде могут подаваться доказательства только в том случае если по уважительным обстоятельствам не могли быть поданы в суд первой инстанции. Если же кассационная инстанция отменит решение, то для дальнейшего рассмотрения отправит в суд первой инстанции и всё начнётся заново, т.е.Вы тогда можете подавать любые документы.
Спросить
