Заявление на расчет после двух недель работы - соблюдение трудового законодательства
Я 13 июля устроилась на работу а 21 июля написала заявление на расчет работодатель заставляет отрабатывать две недели. Как должно быть правильно по закону? Спасибо заранее!
Зависит от того, приняты ли Вы на испытательный срок или без. Во втором случае - необходимо уведомить за 2 недели.
Спросить
Ирина, все правомерно. Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 3 мес., проработав 1 мес. написала заявление, меня заставляют отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать эти две недели?
Здравствуйте! Если у вас не было испытательного срока, то придется отработать 2 недели.
СпроситьРаботодателя предупредил об увольнение не за 2 недели, а за 1 неделю (так сложились обстоятельства). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я написать заявление на отпуск, что бы не отрабатывать? Стаж работы 6 месяцев.
Заранее спасибо.
Имеет.
У вас есть право написать заявление на увльнение с последующим увольнением.
Но у работодателя есть право не предоставить этот отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Ольга, такое право у Вас есть.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьПомогите понять мои права. Заявление на отпуск написала 11 июля. В отпуск ушла 18 июля. 19 июля написала заявление на увольнение. Незнала что отпуск две недели вошел бы отработку. Теперь работадатель просит отрабатывать две недели. Я могу не отрабатывать если заявление было написано 19 июля. Сегодня 1 августа мне на работу. Заранее спасибо.
Можете отработать оставшиеся дни
но не 2 недели.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьУстроилась на работу, отработала 2 дня (график работы 2/2 по 18 часов). Хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать две недели, могу ли я не отрабатывать? И как правильно написать заявления на увольнение.
Добрый день!
Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, работодатель должен оценить уважительность причины увольнения без отработки.
СпроситьУстроился на работу официально с первого дня. Отработал два дня на третий день написал заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать две недели и расчет в течении месяца, это позакону?
Это по закону, потому что работодатель должен подыскать на ваше место другого человека за две недели.
Спросить
Проблемы с увольнением на пенсии - Работодатель требует отработки 2 недель после написания заявления
Я написала заявление на увольнение, но я на пенсии и меня заставляют отрабатывать две недели. Мне заявили, если я не выйду на работу то не получу расчет. Заявление написано 05 06, но с учетом двух недель заставили переписать с 19,06. Правильно ли поступает работодатель и смогу ли я получить расчет если не выйду на работу.
Работала я не официально и на испытательном сроке, не устроила работа, написала заявления. Меня заставляют отрабатывать две недели или расчет я не получу! Правельно ли это?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если вы работали не официально, то и увольнять некого.
СпроситьСкажите пожалуйста если я написала заявление на увольнение 26 июня.. то с какого дня считается отработка? С момента написания моего заявления или с момента подписания руководителем? По закону как должно быть. И должна ли я отрабатывать две недели?
срок считается с момента написания вами заявления, отработка 2 недели -это право работодателя, срок может быть меньше по соглашению сторон. Если в заявлении вы указали с какого числа вас уволить и есть виза руководителя ( согласование),то последним рабочим днем будет указанная вами в заявлении дата .Если даты вы не указали, то дата увольнения будет на 14 день после написания заявления.
СпроситьУстроилась на работу временно, испытательный срок 3 месяца. Отработала всего 2 дня. Написала заявление по собственному жеанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Нет на испытательном сроке работник имеет право уволиться предупредив работодателя за 3 дня.
СпроситьУстроилась на работу 3 марта 2015 года, в июле взяла больницный на две недели после больничного написала заявление об увольнение с 3 августа заставили отрабатывать две недели неделю отработала вторую не хочу выходить могу ли я не отрабатывать вторую неделю или уволят по статье?
