Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Расчет зарплаты и компенсации при сокращении сотрудника

26.07.2016, 00:17

• г. Казань

Муж 24.05.16 подписал приказ о сокращения. 25.07.16 он получил аванс. Теперь ему говорят он получит з/п за июль+45 дней не использованного отпуска. Как должны его рассчитать? Правильно ли я понемаю, 25.07.16 он доложен был получить:

З/п июль + за 42 дня не использованного отпуска+ компенсация за 2 мес (август +сентябрь)

Читать ответы (8)

Приказ о сокращении

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

26.07.2016, 00:20,

г. Краснодар

должен получить оставшуюся зарплату,компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие,ст.178-180 ТК

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.07.2016, 08:09,

г. Москва

Нет, неправильно.

Либо отпуск он получает, либо компенсацию за него при увольнении. Из вашего вопроса непонятно, что именно. Если не отпуск, то клмпенсацию за него плюс зарплату за отработанное время , включая день увольнения , и выходное пособие в размере среднемесячного заработка он должен получить в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ . У вас день увольнения не указан. Отсчет двухмесячного срока ведется не с даты подписания приказа, а с даты подписания уведомления, выдаваемого на основании приказа. Дата подписания приказа ни на что не влияет. Значение имеет письменное уведомление работника об увольнении в связи с сокращением , которое он должен получить не менее чем за два месяца до увольнения.

За нетрудоустройство в течение второго месяца вы получите среднемесячный заработок по его окончании.

Спросить

Автор вопроса

Альбина

26.07.2016, 07:53,

г. Казань

Правильно ли я понял эту статью, еще среднюю з/п за два месяца сразу?

Спросить

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

26.07.2016, 07:56,

г. Ижевск

Здравствуйте! Не сразу, а раз в месяц

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.07.2016, 08:12,

г. Москва

Нет, не сразу. За первый месяц нетрудоустройства выходное пособие в размера среднемесячного заработка выплачивается при увольнении независимо от того, устроитесь вы на работу в этот период или нет. За второй - только после его окончании или после трудоустройства в течении второго. Ст. 178 ТК РФ

Спросить

Автор вопроса

Альбина

26.07.2016, 10:35,

г. Казань

Его предупредили за 2 мес, уведомилкние подписал. Ему сейчас хотят заплатит з:п за отработанный июль + за не использованный отпуск и все. Подскажите нам порядок наших действий. Может нам на биржу встать?

Спросить

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

26.07.2016, 10:37,

г. Екатеринбург

на биржу вы можете встать, но вам должны выплатить компенсацию за два нерабочих месяца

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.07.2016, 11:05,

г. Москва

При увольнении выплачивается зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие. Все остальное - за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства - по их окончании соответственно. В службу занятости нужно встать в течение двух недель после увольнения чтобы получить среднемесячный заработок за третий месяц при наличии решения Службы занятости. За второй месяц в случае нетрудоустройства выплату получите при наличии трудовой книжки и заявления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет зарплаты и компенсации при сокращении сотрудника

Казань - онлайн услуги юристов