Можно ли уволить сотрудника по основанию отсутствия требуемого образования в момент приема на работу?

26.07.2016, 07:39

• г. Владивосток

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я была принята на работу в качестве воспитателя в 2007 году. В 2011 году в том же детском саду была переведена по собственному желанию на должность помощника воспитателя. В настоящий в садике приводят все дела в соответствии с законом. И я не подхожу по квалификации, так как у меня всего 8 классов образования. Меня хотят уволить по п. 11 ст. 77 ТК РФ и п.3 ч.1 ст. 84 ТК РФ (Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом). Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по данному основанию, учитывая тот факт, что на работу в данную организацию в качестве воспитателя я была принята еще до издания данного закона, не смотря на то, что когда я была переведена на должность помощника воспитателя он уже действовал.

Читать ответы (2)

Настоящий кодекс
Настоящий федеральный закон
Соответствующее образование

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

26.07.2016, 07:45,

г. Ульяновск

Здравствуйте. К сожалению, имеют права.

Спросить

Юрист

Мамедов Э.Б. 3.9

26.07.2016, 07:46,

г. Усолье-Сибирское

На основании того что у вас нет образования педагогического - это правда. Сейчас требуют чтоб воспитатели имели высшее образование. Если вы поступите учиться то еще можно как то решить этот вопрос, если нет, то почему сразу увольнение. А разве нельзя вас перевести на ранг ниже нянечкой?. Тогда требование были не такие и не жесткие, а сейчас с каждым днем все требуют и требуют, а за то зар. не растет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить сотрудника по основанию отсутствия требуемого образования в момент приема на работу?

Владивосток - онлайн услуги юристов

Вопрос прав и привилегий - Можно ли остаться воспитателем своей группы в случае возвращения другого воспитателя

Опыт работы младшим воспитателем в детском саду - входит ли он в педагогический стаж?

Можно ли работать старшим воспитателем в детском саду без высшего образования?

Вопрос о возможности понижения должности воспитателя без педобразования

Перевод воспитателя в другую группу после декретного отпуска - правомерно ли это и как вернуться в предыдущую группу?

Ставят работать по две смены в саду - можно ли отработать только одну неделю?

Возможность выхода из декрета и возвращение на прежнее место работы в качестве основного воспитателя - права и условия