Частые отравления на объекте - как потребовать возмещения от крупной организации при неудовлетворительном качестве питания

• г. Красноярск

Работаю вахтовым методом. На данный момент нахожусь на объекте (вахта). Вопрос относительно последствий питания на объекте. Организация крупная, содержит свою столовую на объекте. К сожалению, качество приготовленной пищи неудовлетворительно. На протяжении всего периода работы на данном объекте (2 года) наблюдались частые отравления после употребления в пищу еды из столовой. Работники неоднократно обращались в мед. часть на объекте, которая так же принадлежит Организации. По понятным причинам, записи в журналы не вводились, выдавали лекарства на руки для облегчения симптомов. В связи с этим, по приезду домой, после прохождения медицинского осмотра обнаружили гастрит. Как в этой ситуации грамотно потребовать возмещения от Организации. К слову, руководство Организации имеет широкий круг юристов и, по возможности, "заметает" следы/записи.

Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Это непросто. вам нужно будет доказать причинно-следственную связь между Вашим гастритом и питанием в рабочей столовой

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Обращайтесь в суд о возмещении ущерба. Где необходимо будет доказать причинную связь между болезнью и плохим качеством приготавливаемой пищи.

Спросить
Пожаловаться

Вопрос такой: имею ли я право самостоятельно выбрать мед. организацию для прохождения периодического мед. осмотра? Ситуация такая: организация, в которой я работаю, заключила договор на оказание мед. услуг с мед. центром от городской больницы. При прохождении мед. осмотра в данном центре, на приеме у врача-гинеколога, при осмотре, врач накричала на меня на мои замечание (без криков, в спокойном тоне). В самой организации не соблюдаются меры по соблюдению дистанции между людьми (проходят мед. осмотры несколько организаций со всего города, плюс в частном порядке). Врачи ставят всем годность, на жалобы отмахиваются.

Работая вахтовым методом мне приходится проходить мед. осмотр в отдыхающих вахту. Причем администрация жестко требует исполнения графика прохождения мед. осмотра несмотря на какие дни работы или отдыха он попадает, даже если мед. осмотр попадает на рабочую вахту. Имеет ли администрация право заставлять работника проходить мед. осмотр в отдыхающую вахту и обязана ли она оплачивать время потраченное на прохождение мед. осмотра?

Вопрос по питанию в школах! Допускается ли подогрев ранее приготовленной пищи (в столовой) в раздаточном буфете школы. Ранее был инцидент пищу подогрели пришел роспотребнадзор и оштрафовал за эти действия. Сейчас же родительский комитет заставляет снова греть пищу, как быть.

Сотрудники работают вахтовым методом. Работник уволен за прогул, организация не может индивидуально организовать его выезд с места вахты, и до своего отъезда он продолжает жить в вахтовом городке и питаться за счет организации, может ли организации удержать из его заработной платы питание и проживание после его увольнения.

Работаю вахтовым методом на месторождении, ежедневно, по 4 раза минимум, проходим 2 КПП при движении на работу/с работы, в столовую. Носим с собой в пакете или рюкзаке еду и личные вещи. Каждый раз сотрудник охраны требует предъявить содержимое к ОСМОТРУ.

В положении о пропускном режиме организации в пункте «осмотр ручной клади» указано:

При наличии обстоятельств, вызывающих подозрение, предложить посетителю, работнику объекта предъявить для осмотра вносимые (выносимые) вещи. В случае отказа от предъявления для осмотра вещей, при входе на территорию охраняемого объекта, посетитель, работник на объект не допускается. Данная процедура не является личным досмотром, поскольку является добровольной.

На сколько правомерны действия сотрудника охраны?

Спасибо!

Жена на работе по контакту заразилась от сотрудника данной организации туберкулёзом, на данный момент находится на лечении. Того сотрудника уволили по не понятным причинам. Можно ли от данной организации требовать компенсации материального и морального вреда. Данная организация является гипермаркетом, в котором осуществляется приготовление продуктов питания.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Организация осуществляет поставки товаров, используя при этом свой транспорт.

В связи с этим вопрос. Какие журналы необходимо заполнять в организации для выпуска транспортных средств?

Журнал по предрейсовым медицинским осмотрам уже ведется.

Какие журналы являются обязательными и что в них входит?

Рабочий трудится на вахте 2 мес вахта, 1 межватовый отдых. В компании постоянно переводят сотрудников с объекта на объект и каждый кадровик не учитает, что работник какое-то время уже отработал до этого 1 месяц на предыдущем объекте, а заново назначает вахту (то есть снова здорова работай 2 месяца!). Как правильно учитывать начало вахты по приезду на новый объект или с учетом отработанного периода?

Кроме того, если работник ушел в ежегодный отпуск на 2 недели, а дальше на междувахтовый отдых не ходил то по приезду снова здорова работай 2 месяца! Как правильно учитывать начало вахты после отпусков?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение