Может ли мне работодатель вручить уведомление о сокращении штата, если я нахожусь на больничном?
Мне на работу пришло уведомление о сокращении штата. Сейчас я нахожусь на больничном. Больничный лист у меня ещё не закрыт.
Но мне сегодня нужно появиться на работе на 15-20 минут. Имеют ли право они мне вручить это уведомление? Расписываться ли в нём? Не будет ли составлен акт об отказе от получения, если я не распишусь?
Ведь по сути я на больничном, но появился на работе ненадолго.
Имеют право вручить уведомление о сокращении в любое время, в том числе и находясь на больничном. Если откажетесь, то составят акт в общем порядке. ТАк что уклоняться от этой процедуры не имеет смысла. Законность же сокращения по указанному основанию, т.е. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - это уже отдельная тема.
СпроситьРаботодатель вправе уведомить вас о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. 180 ТК РФ.
Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Но находясь на больничном вы не исполняете трудовые обязанности поэтому работодатель не вправе обязать вас придти на работу в т.ч и для получения уведомления.
В таком случае работодатель может уведомить вас другим способом (например телеграммой или заказным письмом)
Если есть возможность лучше подойти, не вызывая конфликтной ситуации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация