Возможно ли взять выходной на свадьбу подруги, если у меня сменный график работы?
У подруги скоро состоится свадьба (я назначена быть свидетельницей). А я в этот день работаю. График сменный (поменяться с коллегой не получится, т.к. она в это время улетает в отпуск). Есть ли возможность отпроситься?
Возможность есть по согласию с работодателем, пишите заявление, обещайте отработать потом.
Спросить
Отпуск по графику с 1 января, график работы сменный,1 января мой рабочий день, отпустят ли меня в отпуск? Ведь это праздничный день.
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьВ вузе дали справку на отпуск на время сессии на 21 день. Форма заочная. Работаю по-белому, сменный ночной график. Могут ли отказать в оплачиваемом отпуске?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий?
2)Как подсчитать при этом графике норму часов?
Здравствуйте!Сменный график.
Ст.104 ТК РФ -Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
СпроситьМне нужна консультация. В нашей компании отпуск составляет 28 календарных дней. Я отгуляла 14 дней. Потом еще брала 1 день отпуска. Сейчас мне по семейным обстоятельствам нужен еще день (свадьба родственника). По человечески отпроситься не получится, у нас в фирме это не принято. Имею ли я право оформить отпуск еще на один день. И еще, этот день пятница. Мне нужно оформлять 3 календарных дня или возможно оформление на один?
В Вашем случае придётся договариваться с работодателем. Закон такие ситуации не регулирует. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации). И если в графике у Вас отпуск в другое время, или графика нет, то предоставление отпуска только по соглашению сторон. Про пятницу – сами подумайте, если возьмёте три календарных дня отпуска, то два дня отпуска просто потеряете, т.к. они совпадут с нерабочими днями – субботой и воскресеньем. Один день отпуска брать можно.
С уважением,
СпроситьРаботаю 2 на 2 сменный график, на отпус приходится праздничный день, отпуск заканчивается 12 ноября, на работу 15 поскольку 13, 14 выходные смены, то есть нет особого значения, праздничный день в период отпуска продлевается на выходные смены?
На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
СпроситьКак мне быть. Скоро у меня состоится свадьба, а именно 14 сентября. Заявление на отпуск написала 8 августа. Заявление было подписано. (график отпусков в фирме отсутствует). В отпуск хочу уйти с 9 го сентября. Сегодня выясняется, что моя коллега, которая работает по смежной специальности и которая должна была меня заменять во время отпуска увольняется. И уходит именно 9 сентября. Сегодня услышала от работодателя, что возможно отпуск мне не дадут и перенесут его на более позднее время, что конечно же меня не устраивает. Имеет ли он право отказать мне в отпуске в случае свадьбы?
Здравствуйте, Светлана!
Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению работника в случае регистрации брака предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
Удачи!
Спросить28.09.2012 я ухожу в отпуск на 14 календарный дней, работаю по графику два через два дня. 05.10.2012 у меня будет свадьба. В ТК ст 128 сказано, что организация обязана предоставить отпуск до 5 дней на свадьбу, так как свадьба будет во время отпуска могу ли я потребовать эти 5 дней к продлению отпуска.
Попросить никому не запрещается. В Библии сказано - стучите и вам отворят... Однако, если откажут в продлении отпуска, то будут правы.
Спросить
Вам законом не предусмотрено законом продление отпуска. Просите отпуск без содержания сразу после окончания очередного отпуска
Спросить
