Отказ работодателя из-за предыдущего трудоустройства - обоснованное требование или нарушение закона? (ссылки на статьи)

Question

Такой интересный вопрос: работодатель отказал мне в трудоустройстве, ссылаясь на то, что 10 лет назад я уже работал в данной организации и потом уволился (по собственному желанию). И мне было сказано, чтобы я ехал в тот филиал, где я работа и брал у директора характеристику и иные документы. Имеют ли они право? И что, что я уже работал там? В ответах, пожалуйста, ссылайтесь на закон с указанием статей.

Назаренко Наталья Вячеславовна · Answer

Статья 64 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ при приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, [b]а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается[/b], за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Маркин Сергей Вячеславович · Answer

По поводу того, что бы вы взяли характеристику с предыдущего места работы они имеют право запросить от вас ее, а также и другие документы. Отказать в устройстве на работу в данную организацию по основания того, что вы ранее работали там они не имеют такого права, если нет на то каких либо других оснований

Отказ работодателя из-за предыдущего трудоустройства - обоснованное требование или нарушение закона? (ссылки на статьи)

Москва - онлайн услуги юристов

Практические рекомендации для составления заявления о характеристике от нынешнего работодателя при устройстве на новую должность

Работа неофициально больше года - есть ли шансы на официальное трудоустройство?

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала - вопросы и права

Право бывшего работодателя на отрицательную характеристику при личной неприязни к работнику после его увольнения

Как вернуть заместителя директора на постоянное место работы после увольнения министра?

Может ли предыдущий работодатель влиять на трудоустройство в других организациях и как решить эту ситуацию?

Могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб, и в каких размерах?

Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?

Отказали в единовременном пособии на ребенка - что делать, если оба родителя безработные?

Проблемы с выплатой заработной платы при ликвидации филиала - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59