Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли у меня преимущественное право на оставление работе при сокращении?

17.09.2010, 10:56
• г. Мегион

Есть ли у меня преимущественное право на оставление работе при сокращении?

Бухгалтерский стаж более 23 лет. В одной организации 14 лет стажа.. Образование техникум - бухгалтерский учёт. В 2008 году была сокращена, но 2009 г. в январе м. в суде доказала, что у меня выше производительность труда, чем у остальных бухгалтеров., так как я имею множество поощрений, грамот, курсы повышения квалификации и была восстановлена на работе.

Другой сотрудник работает 4 года, имеет стаж общий бухгалтерский около 8-ми лет. Но, в июне месяце 2010 года получила высшее образование. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лилия, добрый день! Вот что нам говорит Трудовой Кодекс: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
20.09.2010, 07:49

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении?

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении? Я имею средне специальное образование, общего стажа бухгалтера 25 лет и 14 лет в одной организации, курсы повышения квалификации, грамоты и множество поощрений, ни одного взыскания. Другой бухгалтер имеет общего стажа около 8-ми лет и 4 года в данной организации, но в этом году она закончила институт. Работаем бухгалтерами первой категории. В 2009 году при сокращении в суде я доказала, что производительность труда у меня выше и была восстановлена на работе. Сейчас мне вручили уведомление о сокращении. Кого из нас должны сократить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лилия
08.02.2013, 13:57

Суд отклонил мою претензию на сокращение штата после долголетней работы в ОМВД - что делать дальше?

Я проработала бухгалтером 1-й категории в ОМВД более 15 лет. За всё время работы не имела ни одного наказания, при этом имею от руководства более 65 поощрений, а также почётные грамоты, благодарственные письма. Однако при сокращении штата начальником ОМВД единолично была выбрана моя кандидатура. У меня образование средне-специальное (бухгалтер). Я неоднократно повышала свою квалификацию без отрыва от производства. Предпочтение оставления на работе отдал сотруднику с высшим образованием и стажем работы два месяца в данной организации. Всего бухгалтерского стажа она имеет менее 3-х лет. У меня бухгалтерский стаж всего составляет около 30 лет. Главный бухгалтер была против моего сокращения. Я подала в суд. Вместе с главным бухгалтером мы доказывали мою высшую производительность труда. Но суд не принял мою сторону, а ссылается на то, что многочисленные поощрения работодателем своих подчиненных не является показателем более высокой квалификации либо производительности труда, а свидетельствуют только о добросовестном исполнении служебных обязанностей. Что же мне делать дальше... Заранее Вам благодарна.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Елена
22.01.2016, 15:57

Анализ преимущественного права оставления на работе в государственной таможенной инспекции

Сокращается должность одного из двух государственных таможенных инспекторов. Первый сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стаж гос. службы 7 лет. Последние курсы повышения квалификации 2013 года. Муж работает, есть постоянный заработок. Второй сотрудник: стаж гос. службы 19 лет. Последний курс повышения квалификации 2015 года. В семье нет других работников с самостоятельным заработком. Детей, инвалидов на иждивении нет. У какого сотрудника преимущественное право оставления на работе?
Читать ответы (2)
Елена
02.02.2011, 17:44

Неравные условия труда и преимущественное право на работу - как узнать свои шансы на оставление при сокращении в МВД?

Мужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?
Читать ответы (4)
Наталья юрьевна
26.05.2014, 09:45

Как определить, кому из двух сотрудников сократить, если они имеют одинаковые критерии продуктивности и права при увольнении

Из двух сотрудников необходимо сократить одного. Обе имеют одинаковую производительность, опыт работы и преимущественные права при оставлении на работе. Единственная разница это стаж. У одной 23 у другой 19 лет. Может ли стаж быть основанием определяющим преимущественное право.
Читать ответы (1)
Елена
21.07.2019, 18:31

Какие факторы дают преимущественное право на оставление на работе?

Кто имеет преимущественное право оставления на работе? При равной квалификации и практически равной производительности труда у одного есть дети 6 и 9 лет, а второй работает еще в одной организации.
Читать ответы (1)
Галина
24.03.2019, 17:03

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
Читать ответы (1)