Вопрос - Нужно ли новому директору утверждать уже существующие должностные инструкции на предприятии?
Вопрос: На предприятии утверждены должностные инструкции, теперь директор сменился. Нужно ли новому директору заново их утверждать? Если нет, то чью подпись и какую дату ставить в шапке утверждаю? По практике нашего предприятия, инструкции выдаются на руки (второй экземпляр с подписью работника в личное дело), то есть вариант ознакомления работника с утвержденной ранее инструкцией с подписью старого директора не подходит. Заранее спасибо.
Вообще-то должностные инструкции должны быть утверждены и введены в действие приказом по организации.
Работнику должна выдаваться копия утвержденной инструкции, а оригиналы, должны находиться в делах организации.
Смена руководителя никак не влияет на действие локальных актов, принятых до его вступление в должность.
Спросить
Нужна ли подпись генерального директора под текстом приказа по предприятию, если генеральный директор ставит свою подпись в грифе УТВЕРЖДАЮ?
Такой вопрос при предыдущем директоре я согласилась быть контрактным управляющим и подписала приказ. Должностные не успели сделать. Сменился директор, при новом директоре я не согласна на такие обязанности. Насколько теперь законен приказ если нет должностных инструкций мною подписанных. Могу ли я не выполнять эти обязанности?
Мы дочернее предприятие. Наш директор действует на основании доверенности, выданной ген директором головного предприятия. На головном предприятии сменился ген директор. Нашему директопу должны прислать новую доверенность. Надо ли в договоре, который ещё согласовывается менять номер доверенности.
Директором ООО утверждена "Должностная инструкция директора ООО" (На первой странице стоит надпись Утверждаю и подпись директора) Нужна ли еще подпись директора на последней странице, что с Должностной инструкцией он ознакомлен?
ООО на должность директора принимает гражданина иностранного государства (наличие трудового патента имеется специальность: директор предприятия). нужно ли уведомить ФМС, Если да. в уведомление должна стоять подпись старого директора и он лично должен уведомить.?
Плскажите, пожалуйста, у нас муниципальное унитарное предприятие, трудовой договор у директора заключен с главой города. Может ли директор нашего предприятия входить в профсоюз, организованный у нас на предприятии?
Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?
На предприятии есть должностные инструкции, которые должен соблюдать работник. Инструкции меняются постоянно и голословно без подписи работающего, может ли предприятие уволить работника по статье:"не соблюдения дол. инструкций"?в труд. Договоре этот пункт есть (соблюдения дол. инструкций) а какие они и сколько раз меняются? Этого нет.
Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства, назначенного решением Администрации сельского поселения при учреждении этого предприятия -- Администрация сельского поселения или само унитарное предприятие? Никаких дотаций от Администрации сельского поселения предприятие на получает, директор получает зарплату только от предприятия, Администрация с.п. диретору не платит ни рубля. Предприятие работает успешно, налоговых задолженностей у предприятия нет, есть небольшая прибыль.
