По соглашению сторон увольнение разъяснение.

Уважаемая Людмила!

Трудовое законодательство не содержит запрета для повторного заключения трудового договора с организацией, в которой Вы ранее работали, в т.ч. при увольнении по соглашению сторон (п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Не должно быть проблем.

Не за пьянку уволили.

Значит, всё в порядке.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Сергей, можете, если к этому нет других препятствий. По практике скажу так - это приравнивается к увольнению по инициативе работника, как говорили по-старинке, "по собственному желанию".

Однако, проблемы при трудоустройстве могут возникнуть совершенно из другой области. Практика подсказывает, что работодатели вообще, как правило, пренебрегают трудовым законодательством, не заключают трудовые договора вообще (мол, заключим позже, через месяц, например), совершают массу иных нарушений трудового законодательства, а работник или же претендент молчит, как рыба, считая сие нормальным.

Кроме того, к претендентам предъявляют повышенные требования, не предусмотренные тарифно-квалификационным справочником. Ну, и другие естественные трудности при трудоустройстве.

Извините, немного ушёл в сторону от вопроса. Просто чтобы Вы поняли ситуацию.

Здравствуйте, Наталья! Это именно то, что предусмотрено этой статьей ТК РФ. И ничего в этом страшного нет. Это именно соглашение сторон. А причины могут быть разные, ВАм виднее.

Помимо Трудового Кодекса РФ,трудовые отношения в сфере муниципальной службы регулируются ФЗ " О муниципальной службе",а также непосредственно трудовым договором. Без изучения трудового договора невозможно ответить на ваш вопрос. В трудовом договоре написаны порядок и условия прекращения трудовых отношений с нанимателем.

Это возможно если Вы и Ваш работодатель пришли к согласию по поводу всех условий расторжения ТД, в том числе даты, компенсаций и прочего.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Добрый день, Наталья!

Увольнение по ст.77 п.1 Трудового Кодекса (соглашение сторон) означает, что не по Вашей инициативе и не по инициативе работодателя, а именно по соглашению сторон. Никаких нарушений здесь нет, не беспокойтесь.

Здравствуйте!

Увольнение по соглашению сторон - это практически то же самое что и увольнение по собственному желанию. Ничего предосудительного в этом нет.

Предложение об увольнении по соглашению сторон должно быть оформлено работодателем в письменном виде. Соглашение сторон вступает в силу с момента его подписания сторонами. В соглашении должна быть прописана сумма "отступных" которые Вам обязаны выплатить дополнительно к полному расчету, если инициатива со стороны работодателя.

Вы же сами говорите что вам предложили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы

Если вы напишете такое заявление, естественно, вам никто ничего не оплатит, вам же будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

Вопрос был о другом, ответ не получен.

Можете, конечно

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

По соглашению сторон - это значит, что между Вами и работодателем было достигнуто добровольное соглашение о расторжении трудового договора. Такое увольнение не является увольнением по "порочащим" основаниям, поэтому трудоустраиваться Вы можете там, где пожелаете (разумеется, если подойдете по иным характеристикам).

Доброго времени суток!

Ничего страшного в этом нет, это практически как по собственному желанию, только вместо Вашего заявления на увольнении между Вами и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора.

Такая формулировка не препятствует устройству на другую работу.

Удачи Вам и всех благ!

Трудовой договор расторнут по соглашению сторон статья 77 пункт 1 трудового кодекса. Что это значит?

-

Обычная запись соответствующая закону.

-

Могу ли я устроиться на работу в другом месте.

-

Можете.

Никаких ограничений такая запись не предусматривает.

Здравствуйте! Это значит, что Вы уволились по договоренности (соглашению) с работодателем. Конечно, можете устроиться на другую работу, запретов в ТК РФ нет.

Добрый день,

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

То есть п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ошибкой не будет и указать ст. 77 п. 1

Добрый день, Юлия!

Вы можете написать любую статью, но Минтруд рекомендует 77.1:

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Лучше по соглашению сторон и предусмотреть в соглашении компенсацию, также смотрите ст. 178 ТК РФ, можете на нее сослаться по компенсации.

Уважаемая Юлия, Вас уволили по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве проблем возникнуть не должно.