Отсутствие подписи руководителя и отсутствие приказа об увольнении - что делать?
Я подписала дополнительное соглашение о расторжении к трудовому договору с 07.12.2017 года подписи руководителя в соглашении нет, так как он находится в другом городе, лицо составлявшее это соглашение не уполномочено подписывать эти документы. Приказа об увольнении нет, трудовой книжки нет. Предложили написать с 07.11.2017 заявление об отпуске без сохранения заработной платы на время ожидания этих документов. Возможно трудовая книжка придет через месяц, что гласит закон? Должен ли работодатель оплачивать время ожидания трудовой книжки? Как правильно поступить? С уважением, Елена.
Предложение об увольнении по соглашению сторон должно быть оформлено работодателем в письменном виде. Соглашение сторон вступает в силу с момента его подписания сторонами. В соглашении должна быть прописана сумма "отступных" которые Вам обязаны выплатить дополнительно к полному расчету, если инициатива со стороны работодателя.
Спросить
Вы же сами говорите что вам предложили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы
Если вы напишете такое заявление, естественно, вам никто ничего не оплатит, вам же будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
Спросить
Уважаемая Ольга! Так как соглашение не подписано, Вас уволить и не могут, поэтому и предложили отпуск оформить.
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Спросить
Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями:
- п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений);
- п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий;
- п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности.
Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях).
На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?
В данном случае закон полностью на вашей стороне, а подобная позиция работодателя продиктована элементарным нежеланием выплатить вам компенсацию оговоренную в соглашении ст 78 ТК РФ. Доверенностью ст 185 ГК РФ руководителю филиала предоставлено право п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
Так что никакого нарушения при заключении подобного соглашения нет
Если добровольно не выплачивают компенсацию то обращайтесь в суд ст 392 ГК РФ Кроме требования о выплате оговоренной компенсации заявите требование и компенсации морального вреда Суд ваш иск удовлетворит.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Заключение соглашения при увольнении - это самостоятельный юридический акт и никакой связи с условиями договора нет. Поэтому, вы вправе требовать все выплаты, указанные в соглашении, в том числе и в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Даниил!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе требовать выплаты компенсации и др. в судебном порядке в течение 1 года с момента, когда работодатель должен был выплатить указанные в соглашении компенсации.
Спросить
Нужна помощь юриста по трудовым спорам для, увольнения по соглашению сторон. Произвол руководства надоел, но отблагодарить могу только после увольнения. Санкт Петербург.
---Здравствуйте, поищите на сайте но по результатам работы, хорошего юриста точно не отыщите. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
В чем сложность? Предложите уволиться по этой статье, обсудите нюансы. Или вы считаете, что на соглашение не пойдёт работодатель?
Спросить
Добрый день! Андрей, Опишите подробнее вашу ситуацию, можете в личном сообщении. Может, и консультации будет достаточно. Консультации - от двухсот рублей.
Спросить
Уважаемый Андрей, напишите мне на e-mail, скину условия и порядок работы в случае достижения консенсуса. С уважением, Ладыгин А.В.
Спросить
Добрый вечер. Если я правильно понял вопрос - не хочу тут работать, но меня пытаются заставить? То, конечно, без Вашего согласия нельзя.
Спросить
Нет я там работала все нормально, работала и мне никто даже не говорил что я трудоустроенна и мне завяли трудовую книжку, а трудового договора я вообще в глаза не видела, а когда решила уволиться мне начали говорить что я должна отработать 2 недели и что у меня с зарплаты должны удержать подоходный налог, но не трудовую книжку, не трудовой договор я вообще не видела.
СпроситьСтранная ситуация. Если работали и действительно заведена трудовая книжка, то должен быть и договор. Как вариант, Вас могут просто пугать, чтоб Вы отработали 2 недели. Что касается налога, Ваш работодатель обязан его ежемесячно платить.
Спросить
Анна, если подписали, аннулировать нельзя. Если же условия дополнительного соглашения к ТД не устраивают, можно просить об изменении данных условий и заключении нового дополнительного соглашения.
Всех вам благ.
Спросить
Уже нет, но можно признать это доп. соглашение недействительным в судебном порядке.
Конечно, если в нем есть нарушения Ваших прав...
СпроситьОтсутствует подпись в дополнительном соглашение (что работник получил один экземпляр на руки) но с доп. соглашением ознакомлен и расписался, какая будет ответственность за отсутствие подписи, что второй экземпляр на руки получен. И как это можно оспорить?
Здравствуйте
Никакой ответственности не будет.
Вам нужен второй экземпляр? Идите в отдел кадров и получите и распишитесь заодно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Отсутствие отметки о получении может означать, что допсоглашение выполнено в одном экземпляре или в двух, но работнику не передали его экземпляр в нарушение трудового законодательства. Оспаривать не нужно. Нужно исправить ситуацию и выполнить предписание (если трудовая инспекция проводила проверку). А именно, передать работнику второй экземпляр (если не передавали) и получить от него отметку о получении на экземпляре работодателя и все.
Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
СпроситьМогу ли я вернулся на прежнее место работы если уволилась по соглашению сторон, п.1,1 ст.77, ТКРФ? И через сколько месяцев после увольнения, могу быть восстановлена в должности?
Здравствуйте Варвара. Приказ подписывает работодатель, вас должны с ним ознакомить.
Спросить
Добрый день!
Такая формулировка заменяет увольнение по собственному желанию, если написали заявление уволить по соглашению сторон и работодатель подписал, это и будет соглашение. С приказом вас только должны ознакомить.
СпроситьСоглашение которое составил работадатель меня не устраивает, имеет ли силу моё заявление по соглашению сторон. Как быть в такой ситуации?
СпроситьЕсли вы пришли к соглашению с вашим работодателем, то отменить или изменить его вы можете ТОЛЬКО по обоюдному согласию с работодателем. И если работодатель отказывается вносить предлагаемые вами изменения в соглашение, вы будете уволены согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли вы подписали соглашение об увольнении, то уже никак. Согласно нормам Трудового кодекса РФ соглашение может быть отменено или изменено ТОЛЬКО по обоюдному согласию сторон - вашему и работодателя. В этом-то и смысл соглашения и отличие его от увольнения по другому основанию.
СпроситьИменно. Работник пишет ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении...
,,Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,, . Затем работодатель издаёт приказ об увольнении работника по этому основанию.
СпроситьКаких-либо правовых оснований у вас нет, к сожалению... Ведь вы не сможете заявить, что вас ПРИНУДИЛИ к этой форме увольнения. Но если вы сможете на это сослаться - воспользуйтесь этим. Но отмена увольнения по этому основанию будет возможна только в судебном порядке. Работодатель ведь не согласится отменить его в добровольном порядке, насколько я понимаю вашу ситуацию...
СпроситьТак я даже приказа не видела. Он просто говорит уволим и без разницы, что ты не согласна с соглашением. И всё на этом. Но здесь такой нюанс, это всё происходит на больничном. Я нахожусь на больничном с 16.05.19,а это происходит сегодня 21.05.19;он вызвал меня с больничного на работу.
Спросить
Здравствуйте. Пока Вы находитесь на больничном Вас уволить не могут. Потом Вы имеете полное право написать отзыв своего заявления на увольнение. Трудовым кодексом это предусмотрено.
СпроситьБыло заявление соглашение сторон (его можно отозвать?) подскажите как это делается?
СпроситьЯ писал уже вам... Работник приходит к соглашению с работодателем о своём увольнении на основе определённых условий, которые устраивают и работника и работодателя. Договорённость (Соглашение) может быть и устной. Главное, что условия соглашения устраивают обе стороны. Затем работник пишет заявление об увольнении на основании этого самого соглашения.
,,Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,, . После этого работодатель издаёт приказ об увольнении работника по этому основанию. Работник ставит свою подпись о том что он ознакомлен с приказом.
Отозвать своё заявление об увольнении по соглашению сторон вы не можете, так как сутью соглашения является договорённость ДВУХ сторон и в одностороннем порядке ни одна из сторон отозвать своё согласие не может, если условия соглашения не нарушены какой-либо стороной. В этом и заключается отличие от увольнения работника по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию это личная инициатива работника и его личное желание. Работник написавший заявление об увольнении по собственному желанию ДО издания приказа об увольнении МОЖЕТ отозвать своё заявление, и это предусмотрено ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. При увольнении по соглашению сторон работник не имеет права отозвать своё согласие на увольнение по этому основанию. В Трудовом кодексе РФ такой нормы НЕТ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, артистам оркестра оперного театра, после согласования со всяческим руководством, дают на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Это стандартная процедура, соглашение никто даже не читает. Но один работник все-таки прочёл и не согласился с пунктом (тоже для всех стандартным), что он должен участвовать не только в концертах, спектаклях и постановках театра, но и в так называемых других мероприятиях театра. Под другими имеются ввиду корпоративы, когда здание театра сдается в аренду и для арендаторов проводится мероприятие, с участием оркестра. Без дополнительной оплаты для оркестрантов.
Работник не согласился с данным пунктом и попросил пересмотра доп. соглашения. Ему было сказано, что, в случае неподписания, его уволят через два месяца.
Правомерно ли это? Возможен ли пересмотр доп. соглашения к трудовому договору для одного работника? Или же стоит добиваться пересмотра данного пункта соглашения для всех работников оркестра? Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию.
Дополнительное соглашение к ТД влечет изменение трудовых отношений, условий труда. Данный спор вправе вынести на рассмотрение комиссии по трудовым спорам или разрешить в суде. Увольнение допускается по основаниям указанным в ТК РФ,
Ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Увольнение возможно по ст. 77 ч. 7 ТК РФ.
Ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Неизвестно насчет правомерности увольнения, зависит от обстоятельств.
Пересмотр - возможен только уже подписанного соглашения, неподписанного, что следует из текста - невозможен.
Спросить
Здравствуйте! Вчера моему мужу (единственному кормильцу семьи, имеющему на иждивении двух малолетних детей (одному 2 г. 2 мес., второму 4 мес.) и жену, пока не работающую) предложили подписать задним числом (15 февраля 2016г.) соглашение об изменении условий трудового договора и одновременно с ним еще подписать соглашение о расторжение трудового договора от 15 марта 2016 г.
Вот что предложено в соглашении о расторжении трудового договора от 15.03.2016 (извлечения без указания наименования работодателя и персональных данных):
Работодатель и работник заключили соглашение о нижеследующем:
1.Трудовой договор № ...от....расторгается по соглашению сторон 13.05.2016 на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ и этот день считается последним рабочим днем.
2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату по 13 мая 2016 г.
3. Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию за количество календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения.
4. В соответствии с пунктом 6.8 (который кстати был добавлен вышеупомянутым доп.соглашением от 15.02.2016 об изменении условий трудового договора) Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере 74000,00 (Семьдесят четыре тысячи) рублей 00 копеек, включая районный коэффициент. (Это к слову размер зарплаты мужа за 2 месяца).
5. В соответствии с действующим законодательством РФ из всех сумм выплат подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
пп. 6,7 об обязанности сохранять конфиденциальность и неразглашении информации.
8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.
9. По исполнению всех условий настоящего Соглашения, обязательства Сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему считаются исполненными. Стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо других претензий друг к другу.
А вот теперь извлечения из соглашения от 15.02.2016 об изменении условий трудового договора:
Работодатель и работник внесли следующие изменения в трудовой договор № ... от .00.00.2006 г.
1.Изменить с 15.03.2016 и читать в следующей редакции:
Раздел 6 Договора Оплата труда, премии, льготы и компенсации дополнить пунктом 6.8 следующего содержания: В случае увольнения на основании п.1 ст. 77 ТК РФ Работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере 74000,00 (Семьдесят четыре тысячи) рублей 00 копеек, включая районный коэффициент. Работодатель удерживает из выходного пособия Работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия или пересмотреть размер выходного пособия в случаях;
- изменения формулировки увольнения в период действия соглашения о расторжении трудового договора либо изменения формулировки увольнения или восстановления на работе по решению суда после расторжения трудового договора;
- наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, подтвержденных письменными документами№.
2. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора № 00 от 00.00.2006 г.
3. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим Соглашением об изменении условий трудового договора, остаются в силе.
Муж пока эти соглашения не подписал. И вообще стоит ли их подписывать, тем самым загоняя себя в угол? Что будет. если он откажется подписывать соглашение об изменении условий трудового договора?
Муж говорит, что у них на работе идет сокращение, так называемое, хотя новой штатки в глаза никто не видел, и мужа не уведомляли о сокращении. Или Работодатель решил таким образом провести сокращение? так сказать на дурака, типа подпишет соглашение не читая его и не глядя, а потом его и уволим по соглашению сторон? Помогите пожалуйста!!! Посоветуйте как нам правильно поступить?
Спросить
НЕ стоит Вашему мужу подписывать эти документы.
При сокращении у Вашего мужа есть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
