Примерно 25 работников не согласны с подобным изменением существенных условий трудового договора.

17.09.2003, 09:34

• г. Ухта

На предприятии по инициативе работодателя вводится режим неполного рабочего времени для более 50 работников.

Как должен поступить работодатель: уволить 25 работников, не согласных с изменением существенных условий труда, в соответствии с п. 7 ст. 77 или в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Васильев М.Н. 4.5

17.09.2003, 10:59,

г. Тольятти

Уважаемый Александр!

В Вашей ситуации увольнение возможно в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового договора РФ (ведь Вы не предупреждали работников о сокращении численности или штата).

Спросить

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

18.09.2003, 13:42,

г. Москва

Уважаемый Александр!

Я уже Вам отвечала по каким именно основаниям увольнение будет производиться в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

С уважением,

Спросить

Юрист

Васильев М.Н. 4.5

19.09.2003, 10:12,

г. Тольятти

Уважаемый Александр!

Хочу исправиться, в соответствии с частью 6 статьи 73 Трудового кодекса РФ: "Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций". Так что в Ваш случае увольнение все же по п.2 ст.81 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Примерно 25 работников не согласны с подобным изменением существенных условий трудового договора.

Ухта - онлайн услуги юристов