Я работаю не официально и без каких либо договоров. И забеременела. Могут ли меня уволить или лишить работы и заработной платы.

Работодатель может Вас уволить без причины, т.к. у Вас нет трудового договора. Вам при этом необходимо обратиться в прокуратуру и трудоинспекцию и признать отношения трудовыми и требовать оплаты декретных..

Анна. ваши права нарушаются - обратитесь в прокуратуру, сейчас они проверяют нарушение трудового закона в части незаключения трудового договора и принимают самые жесткие меры к работодателю

если нет договора, то вы не подпадаете под действие закона, а значит вас могут просто не допустить до работы

Анна! Вас в данной ситуации и увольнять то не нужно, так как трудовой договор не заключен.

Вам необходимо добиваться признания ваших отношений с работодателем трудовыми.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).