Зачем мне платить дважды за медицинскую справку на права?

Потому что медицинские услуги у нарколога и психиатра не входят в бесплатный перечень обязательных медицинских услуг по ОМС. Вот и все.

Здравствуйте.

Выдача СПРАВОК не входит в бесплатный перечень ОМС поэтому ПНД и наркодиспансер на законных основаниях берут деньги за услуги (выдачу справок).

Здравствуйте!

Потому что вы можете не получать водительские права, но вы хотите их получить. Кроме вас они никому не нужны! Так?

Вот поэтому за справки и бланки берут деньги - это подработка мед. учреждений (даже бюджетных).

Здравствуйте. Данный вопрос разрешается медиками, а не юристами. Есть установленные нормы осмотров, им и следуйте.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

здравствуйте,

ситуация достаточно злободневеая для нашего общества. Но действующим законодательством предусмотрено, что ГИБДД принимаются медицинские справки, выданные медицинскими учреждениями, включенными в перечень мед, организаций, имеющих право выдавать такие справки. Если госпиталь в такой перечень не включен, то мед освидетельствование проведенное в госпитале не может быть принято. Кроме того гражданская поликлинника не может поставить печать и подпись - т.е. заверить прохожднение мед осмотра, который проводился не сотрудниками данной поликлинники. Поэтому если у госпиталя есть право проводить медосмотр для гаи и выдавать справки, то тогда он и должен выдать вам такую справку, а если нарколог и психотерапевт нужен по месту жительства, то приложить к данной справке справку врачей местной поликлинники, или они могут поставить отметку на мед справке, выданнной госпиталем.. Если же госпиталь не правлмочен проводить такие медосмсмотры, то вам нужно пройти весь медосмотр в гражданской поликлиннике, соответвенно заплатить 306 рублей.

Конечно имеете право, никто вам не может запретить медосмотры у тех врачей, которых вы предпочитаете. Единственное, что вам надо, чтобы данные врачи сделали отметки в вашей медицинской книжке. И в конце должно быть обязательно заключение терапевта.

Если вас не устраивает конкретный врач, вы можете пройти осмотр у другого врача этой же поликлиники или подать на врача жалобу. Организация оплачивает медосмотры сотрудников, если вы будете проходить осмотр в другой организации, вам придётся платить самостоятельно за мед. осмотры. А потом просить у работодателя компенсировать затраты. Но работодатель может вам отказать в компенсации, т.к. у него заключен договор с определённой организацией и его, например, могу не устроить цены других клиник.

Здравствуйте такая услуга входит в перечень платных услуг предоставляемых населению размер определяется самим медицинским учреждением Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Правомерно. Стоимость устанавливается учреждением. Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Заходите еще.

Здравствуйте.

Есть перечень услуг, которые мед. учреждение оказывает платно и регламентируется их внутренними документами.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте, Алёна!

Вполне возможно что просто не хотят.

А это незаконно.

Т.к. для срочного договора должны быть основания.

Если их нет, то такой договор может быть признан бессрочным, со всеми вытекающими последствиями.

Согласно ст. 58 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель не желает по причинам, не установленным трудовым законодательством, оформить с Вами трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается сторонами в следующих случаях (то есть в данном случае договор заключается на срок не по выбору сторон, а потому, что так установлено Трудовым кодексом):

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных работ;

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

9) для работы на т.н. выборных должностях (органах);

10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12) в других случаях, предусмотренных законами (с проректорами вузов, со спортсменами, помощниками адвокатов, госслужащими и др.).

А каким образом продлевают срок действия трудового договора? Заключают каждый раз новый договор? Обратите внимание, что статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Ув. Алена к сожалению законодательством не предусмотрена обязанность частника при принятии вас на временную должность предоставлять вам постоянную должность.

Если договором не предусмотрен порядок перевода на основную должность то к сожалению это не входит в его обязанность!

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию на необоснованное заключение срочного трудового договора. Признаки нарушения трудового законодательства усматривается. Трудовая инспекцию имеет полномочия потребовать устранить нарушение и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте Алена

Как указано в п.10

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения

(подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора

В силу изложенного

Можно сделать вывод, что вопрос в исключительной компетенции работодателя.

Уточню вопрос. Работник взят временно на вакансию сторожа в школу.

От меня требуют справку о том есть ли у меня судимости?? что это такое?? где берут такие справки?? и сроки действия таких справок??

---в отделении полиции закажите справку и ждите ответ.

Справку о наличии или отсутствии судимости можете получить в МФЦ (многофункциональном центре) .Либо обратиться в ИЦ МВД России по вашему региону. Необходимо предоставить копию паспорта и заявление. Справка предоставляется в течении 30 дней.

Здравствуйте Алексей

Обращайтесь в ближайший МФЦ и заказывайте данную справку.

Через полтора - два месяца Вам ее выдадут

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Если работодатель требует прохождения МО, то он обязан его оплатить (ст. 212 ТК РФ).

Здравствуйте. Допуски к работе оплачиваются из средств работников, медосмотры и психиатрические освидетельствования из средств работодателя.

Действия не законны - жалобу в прокуратуру пишите.

Здравстуйте!

Необходимо составить жалобы в мин. здрав субъекта и прокурору.

После этого вопрос решиться очень быстро.