Что должна делать администрация предприятия, если у сотрудника, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, просрочен сертификат специалиста? Администрация грозит увольнением по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мотивируя это тем, что сертификат специалиста (врач, медсестра) закончился и следовательно допустить к работе не могут. Правомочно ли такое увольнение или все-таки администрация обязаны отправить на учебу на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, мед. Сестра).

Уволить не могут, а вот отстранить от работы могут. Вы обратитесь в Департамент здравоохранения и выясните, какие у них есть циклы обучающие для продления сертификата. Есть и платные. Все в Департаменте выясняйте.

Как поступить администрации предприятия, если у сотрудника просрочен сертификат специалиста после отпуска по уходу за ребенком?

Могут ли уволить беременную на раннем сроке если сертификат на работу закончился и грозят увольнением.

Читать ответы (1)

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г. Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды. По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет. Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г. Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу. По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место. Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход? Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время? Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать. В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например? Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

Читать ответы (10)

Истечение срока квалификационной категории в декретном отпуске - продление после возвращения на работу

За время нахождения в декретном отпуске истек срок действия педагогической квалификационной категории. Продляется ли квалификационная категория после выхода на работу и если да, то на какой срок. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить продление сертификата кдл - сложности и решения

Я врач кдл. у меня заканчивается сертификат 30 ноября 2020 г, я хочу пройти курсы для продления сертификата в оренбургской мед. академии. Обратилась. К главному врачу с просьбой меня туда отправить на обучение, так-как у них последние курсы по программе в сентябре, на что главный врач ответила, якобы организация не имеет права сама выбирать где проходить обучение специалисту, нужно выйти на торги и какая организация выиграет та и будет учить, если я сама поеду по своей инициативе во первых не о каком отпуске на данный период даже не мечтайте, и оплачивать я буду все со своего кармана, у нас в больнице уже есть печальный опыт люди ждут так называемых торгов естественно время проходит им не каких вызовов не приходит срок сертификата заканчивается, специалист остается без сертификата и главный врач предлагает увольнение так как без сертификата специалист деятельность осуществлять не может, объясните пожалуйста мне ситуацию и что мне делать.

Читать ответы (1)

Отказ в учебе на продление сертификата и действительность диплома у фельдшера - ошибка организации или законное ограничение?

У меня такой вопрос. Я по образованию фельдшер, после окончания колледжа работала мед сестрой. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сертификат закончился 30 июня, я не работала по специальности все 5 лет. Меня от организации отправили учится на продление сертификата, а колледже мне отказали в учебе, хотя была путевка, бюджетная, объясняя это тем что я не работала фельдшером, а работала медсестрой и что сейчас нельзя фельдшерам работать медсестрами и они по закону не могут меня обучать на сертификат и что диплом мой не действителен. На сколько они правы, является ли эта ошибка организации, если да что мне делать? По сути организация должна была отучить меня на медсестру, то есть отправить на переподготовку. Я планировала этой осенью выходить на работу, но сейчас у меня не действительно ни сертификат, ни диплом.

Читать ответы (1)

Находясь в декр отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, необходимо ли проходить ежегодно мед.

Находясь в декр отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, необходимо ли проходить ежегодно мед. комиссию (сотрудница МВД) 2. Не подписывают перевод в др район по семейным обстоятельствам. 3. Не подписывают отпуск за 202 год (после выхода из декрета+ сейчас я в положении) Спасибо.

Читать ответы (5)

Назначение на должность врача общей практики без предоставления уведомления или соглашения

Я медсестра поликлиники. После выхода из отпуска главврач перевел меня к врачу общей практики. Письменных уведомления, дополнительного соглашения, приказа нет. Хотя у меня сертификат сестринское дело с которым у врача общей практики нельзя работать. Главврач ничего не хочет слышать и приказ не издает. Мне кажется здесь есть какой-то подвох для моего увольнения. Что делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить администрации предприятия, если у сотрудника просрочен сертификат специалиста после отпуска по уходу за ребенком?

Москва - онлайн услуги юристов