Положение, регламентирующее отсутствие указания номера следующего больничного листа при лечении в туб диспансере
Мой родственник находится на лечении в туб диспансере, предоставил больничный лист для оплаты в бухгалтерию. Больничный лист не принимают, требуют указать номер следующего больничного листа. Но врачи диспансера утверждают, что когда человек находится у них, то следующий лист не указывается, ссылаются на положение. Скажите о каком положении идет речь, чтоб я могла его предоставить в бухгалтерию.
Требуется письменный отказ.
При длительной нетрудоспособности, когда было выдано несколько листков нетрудоспособности, в последующих листках нетрудоспособности должен быть указан номер предыдущего листка нетрудоспособности, а не первичного.
В листке должен стоять номер второго листка нетрудоспособности. Третий больничный листок является продолжением предыдущего, поэтому там должен быть его номер. Основание – пункт 57 Правил выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н),
Источник: Подробнее ➤
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Мой муж находится в диспансере на лечении,. Мы сдали первый больничный лист на оплату, где номер следующего листа, не указывается. У нас его с горем по-полам приняли. Но теперь опять они его отсеивают, потому что они не могут внести его на оплату. Программа запрашивает, чтоб указали номер следующего больничного. Подскажите, может такие больничные как то особенно вносятся на оплату.
Оформила электронный больничный лист. Звоню в бухгалтерию, называю номер больничного. Но с меня требуют ещё одну бумагу от врача. Скажите пожалуйста, кроме номера больничного листа я должна что то ещё предоставить в бухгалтерию? Спасибо.
Здравствуйте, В данном случае вы обязаны предоставить электронный больничный В письменном виде.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Молодой человек в депресивном состоянии добровольно попал на лечение в психиатрический диспансер. Через неделю, благодаря проводимому в диспансере лечению, он стал хорошо себя чувствовать. Условия содержания в диспансере плохие. Посетителей, кроме родственников, не допкскают. Нет даже условий для чтения. Сам молодой человек и его родители изъявляют желание проводить дальнейшее лечение в домашних условиях (лечение - только инъекции). Лечаший врач не ставит окончательного диагноза и не отвечает прямо на вопросы родителей о том, когда можно будет выписаться из диспансера.
Вопрос: имеют ли право родители без согласия лечащего врача забрать этого молодого человека (25 лет) из диспансера. На какие документы можно сослаться при разговоре с врачем о том, что диспансер не имеет права удерживать пациантов насильно?
Заранее благодарю!
Уважаемая Ольга!
Учитывая, что молодой человек попал в больницу добровольно, обычно врачи в этом случае требуют от родственников письменного отказа от лечения и мединской помощи в котором указывается, что в случае ухудшения состояния претензий к медикам не будет.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Бабушка не могла с внучкой пойти на больничный лист, так как в нашем Российском законодательстве не существует "больничных" и "больничных листов".
Согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Именно листок нетрудоспособности является основанием для выплаты по месту работы пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за больным ребенком согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (с изменениями) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Всего Вам доброго.
СпроситьПроизошлатакая ситуация я документовед и больничные листы проходят через меня и я к ним готовлю протокол соц. страхования там я указываю стаж работника и в каком проценте должны оплачивать больничный лист, и только потом я отдаю в бухгалтерию, что бы они оплатили, в проценте оплаты больничного листа я ошиблась и указала 100% когда надобыло 80% указать, скажите пожалуйста чья это вина? Так как мне бухгалтерия говорит что будут снимать с моей зарплаты, считая что это только моя вина я понимаю что моя вина (документоведа есть) но бухгалтерия должна была перепроверить так как они производят оплату... поясните пожалуйста как быть.
Здравствуйте! Бухгалтерия не проверяет документы, а производит по предоставленным документам расчет и выплату, основываясь на указанные в документе данные. При этом бухгалтерия может удержать в следующем месяце излишне выплаченную сумму работнику. К вам могут применить дисциплинарное взыскание - замечание, но не удержание этой суммы с Вашего заработка.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Изначально письменно изложить претензии работодателя и потребуйте возврата этой суммы. Просите дать Вам письменный ответ в определенные сроки. Это для доказательства, что с Вас удержали эту сумму. Лучше отправлять по почте заказным письмом с уведомление или курьерской службой, т.к. лично могут не принять. Оформляйте 2 экземпляра, 1 останется Вам для доказательства. Далее пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Также вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя незаконно удержанной суммы с заработной платы.
СпроситьЯ отработала 10 лет в наркологичеcком отделении наркологического диспансера, затем была переведена в психо-невр. Диспансер в связи с реорганизацией наркологического диспансера путем присоединения его к психо-неврологическому диспансеру. ПФ отказывается считать мой стаж в нарколог. Диспансере льготным для досрочной пенсии ссылаясь на то, что в списке 2 указаны работники только психиатрических и психоневрологических диспансеров. Изначально наркологическое отделение создавалось то-же на базе психоневрологического диспансера и у работников которые переходили в наркологическое отделение была запись в трудовой книжке-переводиться с сохранением всех льгот.
Хороший ответ "Оспаривайте в суде, они не правы". А в чем не правы? В том, что в списке 2 №10 от 1991 года наркодиспансеров нет? Но их ведь там действительно нет. А чего там понаписали в трудовых книжках и наврали при переводе, лишь бы заманить, это другой вопрос, но никак не к ПФ.
Спросить
То что о льготах написано в трудовой книжке, не дает Вам льготных прав. Если в списке 2 нет наркологов, то Вы льготу не имеете. Все зависит от Вашей должности в трудовой книжке и в приказах о приеме на работу и переводе. Полагаю, ПФ прав. Суд может отказать.
СпроситьЯ предоставил в бухгалтерию больничный лист. Мне заявляют, что начисления по оплате больничного листа произведут по графику начисления заработной платы.
Справедливо это?
Михаил Анатольевич!
На юридическом сайте ответ может быть только в правовом смысле, а не в плане справедливости.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в стационаре более десяти месяцев. Каждый месяц мне выдают лист нетрудоспособности а предприятие оплачивает. Сегодня мне сообщили в бухгалтерии что в этом месяце оплаты больничного не будет так-как я продолжаю болеть а в листе нетрудоспособности не указан номер слудующего листа нетрудоспособности. Правомерно ли это? В больнице говорят что не могут знать какой будет номер следующего листа. Болею туберкулезом, выплачиваю ипатеку.
должны указать номер следующего листа нетрудоспособности--в больнице есть данные--пусть указывают.
Спросить
В больничном должен быть указан номер следующего больничного литста,который должны открыть следующим днем,после закрытия предыдущего.Отказ бухгалтерии правомерен.
СпроситьПроизошлатакая ситуация я документовед и больничные листы проходят через меня и я к ним готовлю протокол соц. страхования там я указываю стаж работника и в каком проценте должны оплачивать больничный лист, и только потом я отдаю в бухгалтерию, что бы они оплатили, в проценте оплаты больничного листа я ошиблась и указала 100% когда надобыло 80% указать, скажите пожалуйста чья это вина? Так как мне бухгалтерия говорит что будут снимать с моей зарплаты, считая что это только моя вина я понимаю что моя вина (документоведа есть) но бухгалтерия должна была перепроверить так как они производят оплату... поясните пожалуйста как должно быть и чья вина, имеют ли право удерживать с моей зарплаты?
А разве они имеют права удерживать?
Я считаю что ты должны удерживать не только с документоведа но и с бухгалтера кот. должен был тоже смотреть?!
СпроситьСотрудники, допустившие ошибку, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, также к материальной при условии в размере действительного ущерба, что с ними заключён договор о материальной ответственности.
СпроситьОпечатка - если с сотрудниками заключён договор о материальной ответственности, с них возможно взыскать сумму в размере действительного ущерба.
Виновником в данном случае будет, по всей видимости, сотрудник, непосредственно допустивший счетную ошибку.
СпроситьЯ директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
