Как юридически отказаться от медицинского страхования, требуемого в организации, без последствий?

597₽ VIP

Не обращайте внимание.

И ничего не подписывайте.

Ст. 72 ТК РФ требует Вашего письменного согласия на изменение трудового договора.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

А Вы не желаете его менять.

Сошлитесь на то, что обязывающих Вас документов делать это в организации нет. И Вы такие документы не подписывали. Из трудового договора это не следует (ст. 8, 57 ТК РФ). Да и даже если бы следовало то было бы незаконным.

Отказывайтесь просто потому, что Вы не желаете никаких дополнительных программ медстрахования. С другой стороны лишение премии в таком случае вряд ли оспорить. Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.

---Здравствуйте, а у вас нет выбора. это говорит о том, что работодатель работает легально и права его работников на медпомощь защищены на законодательном уровне. см. Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года) ФЗ РФ Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года)

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) обязательное медицинское страхование - вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования;

2) объект обязательного медицинского страхования - страховой риск, связанный с возникновением страхового случая;

3) страховой риск - предполагаемое событие, при наступлении которого возникает необходимость осуществления расходов на оплату оказываемой застрахованному лицу медицинской помощи;

4) страховой случай - совершившееся событие (заболевание, травма, иное состояние здоровья застрахованного лица, профилактические мероприятия), при наступлении которого застрахованному лицу предоставляется страховое обеспечение по обязательному медицинскому страхованию;

5) страховое обеспечение по обязательному медицинскому страхованию (далее - страховое обеспечение) - исполнение обязательств по предоставлению застрахованному лицу необходимой медицинской помощи при наступлении страхового случая и по ее оплате медицинской организации;

6) страховые взносы на обязательное медицинское страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения;

7) застрахованное лицо - физическое лицо, на которое распространяется обязательное медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом;

[/u]

9) территориальная программа обязательного медицинского страхования - составная часть территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, определяющая права застрахованных лиц на бесплатное оказание им медицинской помощи на территории субъекта Российской Федерации и соответствующая единым требованиям базовой программы обязательного медицинского страхования.[u] Всего хорошего.

Здравствуйте, Инна!

1) Трудовой кодекс РФ не содержит такой обязанности в отношении работников!

Если даже внутренними правилами предусмотрена такая программа, то в силу ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

2) Лишить премии или понизить коэффициент не так-то просто!

Премия выплачивается в соответствии с Положением о премиях и надбавках. Если работник выполнил условия для начисления премии, то невыплата премии является нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Так же и к ставкам - здесь вообще речь идет об изменении условий трудового договора, что в одностороннем порядке не осуществляется.

3) В заявлении на отказ сообщите, что Вы застрахованы по программе ОМС, и Вам достаточно гарантий, которые Вам предоставляет государство.

Так и поясните, что расходы на ДМС являются для Вашей семьи экономически затруднительными.

Напишите, что ни в трудовом договоре ни в должностной инструкции таких обязанностей не прописано.

Добровольное медицинское страхование в отличие от обязательного является отраслью коммерческого страхования и относится к сфере личного страхования.

Согласно ст. 927 ГК РФ личное страхование осуществляется на основании договоров личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со страховой организацией (страховщиком), имеющей лицензию на соответствующий вид страхования.

ПОЭТОМУ, исходя из изложенного, работодатель не имеет права к принуждению Вас страховаться помимо ОМС.

По ТК РФ работодатель не имеет права применить дисциплинарные взыскания и лишать премии, понижать коэффициенты заработной платы, за не подачу данного заявления. Смело отстаивайте свои права, в случае если основанием в не выплате премии будет не выполнение работником, требования работодателя вступить в программу медстрахования. Обращайтесь в прокуратуру и труд инспекцию.

Объясните работодателю, что вступать в программы это Ваше право, а не обязанность, что данная программа влечет ухудшение материального положения вашей семьи.

Работодатель не вправе принудить вас к написанию данного заявления.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Вы имеете право выбора медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

Выбор или замена страховой медицинской организации осуществляется застрахованным лицом, достигшим совершеннолетия либо приобретшим дееспособность в полном объеме (для ребенка до достижения им совершеннолетия либо до приобретения им дееспособности в полном объеме - его родителями или другими законными представителями), путем подачи заявления в страховую медицинскую организацию из числа включенных в реестр страховых медицинских организаций, который размещается в обязательном порядке территориальным фондом на его официальном сайте в сети "Интернет" и может дополнительно опубликовываться иными способами (п. 4 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Откажитесь лучше на основании норм ГК РФ, а не ТК РФ, чтобы не провоцировать работодателя. Это добровольное страхование, а понуждение к заключению договора запрещено ст. 421 гк рф.

.

ГК РФ Статья 927. Добровольное и обязательное страхование

1. Страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со страховой организацией (страховщиком).

Договор личного страхования является публичным договором (статья 426).

2. В случаях, когда законом на указанных в нем лиц возлагается обязанность страховать в качестве страхователей жизнь, здоровье или имущество других лиц либо свою гражданскую ответственность перед другими лицами за свой счет или за счет заинтересованных лиц (обязательное страхование), страхование осуществляется путем заключения договоров в соответствии с правилами настоящей главы. Для страховщиков заключение договоров страхования на предложенных страхователем условиях не является обязательным.

3. Законом могут быть предусмотрены случаи обязательного страхования жизни, здоровья и имущества граждан за счет средств, предоставленных из соответствующего бюджета (обязательное государственное страхование).