Помогите что приемлемо в моей ситуации., как закон в данной ситуации, без трудовой я не могу никуда устроиться.

17.09.2003, 13:37

• г. Краснодар

Ситуация абсурдная.

Получилось так в обед я зашла пообедать в кафе с подругой, мест не было и мы подсели к мужчине он тоже обедал, я этого мужчину и не знала вовсе, оказалось он муж нашего директора. Я работаю в социальной защите населения в это время зашла заведуящая с нашей работы и она наверное, что бы выслужиться перед директором, ей сказала что я соблазняла мужа и меня попросили уволиться по собственному желанию. Я с глупости уволилась, а теперь еще не отдает трудовую книгу мне! Я восппитываю сама сына и что мне делать не знаю. Помогите что приемлемо в моей ситуации., как закон в данной ситуации, без трудовой я не могу никуда устроиться. Помогите ПОЖАЛУЙСТА.

С уважением Наталья.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Косов С.А. 5.0

17.09.2003, 15:53,

г. Москва

Уважаемая Наталья.

В день увольнения – последний день работы, на основании Вашего заявления работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой, и произвести расчёт с Вами (ч. 2 ст. 62; ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,…».

Поскольку Вы лишены возможности дальнейшего трудоустройства по причине задержки работодателем трудовой книжки, Вы вправе, в соответствии с требованиями установленными вышеуказанными статьями ТК РФ, подать в суд иск о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Спросить

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

18.09.2003, 14:13,

г. Москва

Уважаемая Наталья!

В данном случае Вы можете только в судебном порядке требовать Вам выплаты компенсации за вынужденные прогулы в связи с тем, что работодатель удерживает у себя трудовую книжку ( ст.62 ТК РФ). А вот признать увольнение незаконным полагаю нельзя, так как Вы уволились по собственному желанию.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России