Увольняют ли беременную работницу с не нормированным графиком и полагаются ли декретные выплаты при наличии несовершеннолетних детей?
Я 01.07.16 г устроилась на работу билетным кассиром на постоянной основе. С испытательным сроком на 3 месяца. Не нормированный график работы. Так вот 18.07.16 г узнала что я беременна. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить? Помимо беременности у меня еще 2-е несовершеннолетних детей. И полагается ли мне декретные выплаты?
Уволить не могут, декретные полагаются.
СпроситьСогласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, в том числе и во время испытательного срока.
Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный/городской суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Я только устроилась на работу и недавно узнала что я беременна, могут ли меня уволить с работы (срок беременности еще не большой)
Как повлияет беременность на мою работу с испытательным сроком по ТК РФ?
Могут ли уволить беременную работницу на испытательном сроке и требуется ли подмена при отпуске без сохранения заработной платы?

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - права и пособия
