В какие сроки банк осуществляет выдачу наличности по заработной плате и приравненным к ней платежам в Узбекистане?

Выплата наличности осуществляется по требованию клиента в срок, указанный в кассовой заявке клиента

Здравствуйте, Лариса

Вам должны выдать справку в течение 3-х дней с даты подачи письменного обращения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Для получения справки формы 2-НДФЛ (за 2012–2014 гг.) необходимо написать заявление на имя руководителя ФКУ «ЕРЦ МО РФ» с указанием фамилии, имени, отчества, личного номера военнослужащего (СНИЛС гражданского персонала), наименования воинской части (организации), паспортных данных, адреса регистрации по месту жительства, идентификационного номера налогоплательщика, контактных данных (номер телефона, почтовый адрес) и направить одним из удобных для Вас способов:

по адресу: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д. 2 б, руководителю ФКУ «ЕРЦ МО РФ»;

на адрес электронной почты: erc@mil.ru.

Справки оформляются в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления и направляются Почтой России по указанному в обращении адресу.

Подробнее ➤

Ничего противозаконного в этом нет

Срок начисления-10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного.

А выплату по больничному листу 2016 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! Давайте по порядку. Неправомерны: согласно ч.2 ст.99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" банк, зная о том, что поступление это доход, вправе взыскивать только 50% дохода должника. Списание большей суммы незаконно. И происходит скорее всего по постановлению судебного пристава. Чтобы этого не происходило, нужно предоставить в банк и в ФССП справку о том, что счет зарплатный, чтобы взыскание в большем объеме, чем 50% не происходило. Вы же вправе обжаловать незаконные действия судебного пристава-исполнителя старшему судебному приставу в порядке подчиненности либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Данный вопрос урегулирован ч. 4 ст. 99 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве":

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Исходя из смысла данной нормы если зарплатная сумма не востребована до следующего периодического зарплатного платежа (аванса), то пристав имеет право списать полную сумму платежа. На следующий день банк не имеет права списывать полную сумму зарплаты.

Жалуйтесь приставу, в прокуратуру.

Вам следует обратиться к судебному приставу исполнителю, что бы он изменил свое постановление ИМЕННО по данному №...,так как он зарплатный, то есть производить удержания и перечисления производить не более 50%.,в не зависимости от даты поступления и хранения денежных средств

Вот же что пишет сам банк.

по операциям. Поступления на счет в виде заработной платы подлежат списанию Банком по исполнительному документу в день поступления зачисления средств в размере 50% от суммы поступления.

Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства

Перспективы и риски судебных споров. Ситуации, связанные со ст. 70

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.06.2020 ч. 1 ст. 70 излагается в новой редакции (ФЗ от 21.02.2019 N 12-ФЗ). См. будущую редакцию.

1. Наличные денежные средства в рублях и иностранной валюте, обнаруженные у должника, в том числе хранящиеся в сейфах кассы должника-организации, находящиеся в изолированном помещении этой кассы или иных помещениях должника-организации либо хранящиеся в банках и иных кредитных организациях, изымаются, о чем составляется соответствующий акт. Изъятые денежные средства не позднее операционного дня, следующего за днем изъятия, сдаются в банк для перечисления на депозитный счет подразделения судебных приставов.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Перечисление денежных средств со счетов должника производится на основании исполнительного документа или постановления судебного пристава-исполнителя без представления в банк или иную кредитную организацию взыскателем или судебным приставом-исполнителем расчетных документов.

На часть 4 ст. 99 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" я и ссылался, обращаясь в банк. Однако получил ровно тот ответ, что указан выше.

Пояснение: счёт изначально открывался в банке работодателем как зарплатный. Туда приходит только зарплата и имеет статус в выписке - SALARY. Соответственно банк знает, что это зарплата. Однако как пояснил банк - этот статус денежные средства имеют только в день поступления заработной платы. На следующий день они считаются банком "накоплениями" и подлежат списанию.

Трудно. Потому что не счетная ошибка. Суды отказывают. Шансов у работодателя ноль. Ст 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ не позволяет удерживать.

Действительно не Счетная ошибка, то будет намного труднее взыскать. Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:

Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).

Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).

Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.

Не взыщут как неосновательное обогащение в силу ст.137 Трудового кодекса РФ и ст.1109 ГК РФ, т.к. не было счетной ошибки и недобросовестности с Вашей стороны. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Шансы у работодателя практически нулевые в силу положений ст. 1109 ГК РФ и ст. 137 ТК РФ. Это действительно не счетная ошибка и с вашей стороны не усматривается недобросовестности.

Учитывая, что выходное пособие не является заработной платой, то разница между суммой выходного пособия и суммой вынужденного прогула должна быть взыскана, либо "переплата" должна быть удержана из заработной платы в дальнейшем.

Речь о счетной ошибке вести не уместно, поскольку речь идет не о начислении заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Выходное пособие - вознаграждение работнику, предоставляемое в обмен на расторжение трудового соглашения.

Шансы работодателя 99,99%.

Здравствуйте, уважаемая Милана!

Вы сами пишите, что суд отказал Вам в исковых требованиях о взыскании с работодателя среднего размера заработной платы за вынужденный прогул. Не совсем понятно, о каком пособии у Вас идет речь, возможно, о выходном пособии при сокращении на основании статьи 178 ТК РФ.

Если Вы не собираетесь работать в этой организации, то Вы вправе уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

Шансов у вашего работодателя взыскать с Вас разницу между выходным пособием и средним заработком за вынужденный прогул не велики, хотя это будет зависеть и от вашей позиции, если дело дойдет до суда.

Удачи Вам.

Как я понимаю, выходное пособие, выплаченное мне по причине сокращения, как и любое пособие, является выплатой, приравненной к заработной плате, и поэтому применима 1109 ГК.

Спасибо, просто мне в суде устно намекнули, что придётся вернуть разницу и на днях снова когда забирала копию решения (оригинал не выдали, но пообещали выдать на днях), снова говорят: ну вы же понимаете, что придётся возвращать переплату? Может там уже работодатель мой постарался (город маленький, все чьи-то "знакомые", особенно в верхах) чтобы меня на добровольный возврат настроили... уж не знаю... итак уже всё срезали и оклад и надбавки за особые условия ГС, теперь принципиально даже не хочется добровольно ничего возвращать.

1. В принципе правомерны, т.к. главное что размер зп не изменился (ст. 57 ТК РФ)

2. Не правильно. Т.к. с вами ничего не подписывали на этот счет, а односторннее изменение не допускается (ст. 72 ТК РФ)

3. Это должно следовать из договора. По общему правилу, если организация бюджетная, то должны относится.

Не может быть два штатных расписания. Может быть финансирование из бюджета и финансирование за счет внебюджетных средств, в том числе и финансирование зарплаты сотрудников.

Что касается изменения системы оплаты труда применительно именно к вам в части источника финансирования, то нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда.

ВЫ имеете право ознакомиться с данным документом, поскольку это влияет на вашу зарплату, поэтому можете написать письменное заявление в соответствии со ст.8 ТК РФ предоставить вам возможность ознакомиться с этим положением. Заявление можете написать как на имя ректора ВУЗа, так и на имя директора филиала.

1.С Точки зрения Трудового кодекса изменение источника финансирования вашей заработной платы не носит принципиальный характер

В статье 22 ТК РФ сказано: что Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Из каких же источников в ТК РФ не оговаривается. Самое главное чтобы источник финансирования заработной платы был законным.

Здесь также нужно смотреть что у вас прописано в трудовом договоре ст 57 ТК РФ по поводу источника выплаты заработной платы Если есть ссылка на то что ваша заработная плата выплачивается за счет бюджетных средств, то тогда требуется ваше заявление.

На изменение источника финансирования ст 72 ТК РФ

Если же в трудовом договоре нет ни какой ссылки на источник финансирования вашей заработной платы то ни какого заявления от вас не требуется.

2.Если в трудовом договоре не указан источник финансирования вашей заработной платы, то такое изменение источника оплаты нельзя расценивать как перевод на должность директора во внебюджетном штатном расписании

Лично я наличие этих двух штатных расписаний воспринимаю как нонсенс Вносится путаница этими штатными расписаниями

Как официально называется ваша должность? Не думаю, что она так и называется заместитель директора. Филиала по штатному бюджетному расписанию

3.Вы работаете в бюджетном учреждении университете, а поэтому непринципиальным является вопрос за счет какого источника финансирования вам выплачивается заработная плата В любом случае вы бюджетный работникТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..

2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.

3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.

Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,62,72 ТК РФ.

1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..

2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.

3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.

Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,62,72 ТК РФ.

1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..

2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.

3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.

Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,62,72 ТК РФ.

1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..

2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.

3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.

Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,22,62,72 ТК РФ.

1. Перевод не оформлялся, а значит я нахожусь на ставке, на которую была принята, то есть в бюджетном штатном расписании. Тогда на каком основании мне выплачивают зарплату из внебюджетных источников? Нет ли в этом нарушения со стороны организации?

Вы совершенно правы насчет штатного расписания. В договоре никаких отметок об источнике финансирования нет. Источник финансирования оклада указан в приказе о переводе на должность. Насколько мне известно, все мы работники бюджетной организации, НО: бюджетный работник - работник, получающий заработную плату из бюджетных средств. Или я ошибаюсь?

Игорь в связи с чем задан вопрос? В плане статуса документа и характера его хранения или Вы вовремя к кассе не подошли?

Три банковских дня.Затем неполученная зарплата сдается на депоненты.

Согласно ПОРЯДОКУ

ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9. Предприятия имеют право хранить в своих кассах наличные деньги, сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий не свыше 3 рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - до 5 дней), включая день получения денег в банке.

Ровно три банковских дня.

А если по ведомости все деньги получены, а на один расчетный кассовый ордер выписано несколько ведомостей? Ведомость является заменяющим расчетный кассовый ордер документом.

На один кассовый ордер выписано несколько ведомостей, деньги по ведомости получены, должен ли кассир в конце дня сдать ведомость?

Является ли это злостным нарушением порядка провендения кассовых операций?

Добрый день. В ы встали в очередность, можете расчитывать.