Соблюдение законности - Правомерно ли отказываться работодателю сокращать сотрудника на испытательном сроке при закрытии офиса в городе?
Я на испытательном сроке. Офис в городе закрывают. Должны ли меня уволить по сокращению? Работодатель отказывается сокращать. Это законно?
Должно быть сокращение, тогда у вас будут компенсации. Если работодатель говорит, что уволит за непрохождение испытательного срока, то на это нужны основания, просто так не уволить.
Обратитесь в труд.инспекцию
СпроситьВ период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Однако, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация