Может ли работодатель оставить на постоянную работу сотрудника с договором, сократив другого сотрудника?

₽ VIP

Здравствуйте Марина.

Работодатель должен руководствоваться ст. 179 Трудового кодекса РФ в которой говорится о преимущественном праве на оставлении на работе. В этой статье указано на первичное преимущество лиц имеющих наивысшую производительность труда и квалификацию.

Также в этой статье не указано на преимущество лиц с большим или меньшим стажем работы.

Уважаемая Марина !

"СОКРАЩЕНИЕ" работника(ов) - это расторжение трудового(ых) договора(ов)

с работником(ами) ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ на основании пунктов

1 или 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК. Поэтому ТК

предоставлено право работодателям сокращать или не сокращать своих работ-

ников в зависимости от производственной, финансово-экономической ситуации

у каждого работодателя.

Если работодатель собирается кого-то "сократить", то он обязан при этом со-

блюдать нормы (статьи) ТК, которые регулируют данный болезненный процесс,

а также устанавливают определенные условия и гарантии для тех работников,

которых планирует работодатель сократить и которые бубуд сокращены.

Поэтому Вам самой следует ознакомиться с этими статьями ТК более внима-

тельно, что бы лучше знать свои права и сам процесс СОКРАЩЕНИЯ ( см. ниже

выписки из статей 81, 180, 179, 84.1 ТК ):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуаль-

ного предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-

тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-

собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-

ции.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-

нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-

од пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организа-

ции, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работни-

ков организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся

работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настояще-

го Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются ра-

ботодателем персонально и под роспись не менее чем за д в а месяца до уволь-

нения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним

трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,

выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работ-

ника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока

предупреждения об увольнении.

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокраще-

нии численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на

оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производи-

тельностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставле-

нии на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (не-

трудоспособных членов семьи, находящихся на полном со держании работника

или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основ-

ным источником средств к существованию ); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным зара ботком; работникам, получившим в период

работы у данного работодате ля трудовое увечье или профессиональное заболева-

ние; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по

защите Оте чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направле-

нию работодателя без отрыва от работы.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвида-

цией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо со-

кращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части пер-

вой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается вы-

ходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохра-

няется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х

месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволен-

ным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению ор-

гана службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после

увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дру-

гие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные раз-

меры выходных пособий.

Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) рабо-

тодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под р о с п и с ь. По требованию работника ра-

ботодатель о б я з а н выдать ему надлежащим образом заверенную копию указан-

ного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекраще-

нии трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник

отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произ-

водится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом,

сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настояще-

го Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан вы-

дать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого-

вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, ра-

ботодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направле-

ния указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за за-

держку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за

задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с

днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по

основанию, предусмотренному подпунктом "а " пункта 6 части первой статьи 81 или

пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины,

срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременнос-

ти в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному

обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работода-

тель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поэтому, зная порядок и условия сокращения, работник может совевременно опре-

делить нарушения со стороны своего работодателя, а в дальнейшем он сможет обра-

титься за юридической помощью в Федеральную трудовую инспекцию, в Прокуратуру

или в крайнем случае в Суд с иском о признании расторжения трудового договора не-

законным.

Удачи Вам.