Несоответствие грубой и безинициативной напарницы к политике обслуживания магазина стало причиной ее увольнения

Здравствуйте!

Статья 71 ТК РФ

Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Часть 1 статьи 71 ТК РФ предоставляет право работодателю до истечения испытательного срока уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Но, следует помнить:

-работник должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня.

-необходимо подтверждение того, что работник не отвечает требованиям работодателя( докладные записки, объяснения и т.д.).