Выплаты денежных средств женщинам в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет - вопрос ситуации организации, признанной банкротом.

Нет, не блокируются.

С уважением.

Нет. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Блокируют, но по письму Финансового управляющего вы их можете получить.

Нужно ли, что то говорить фин. управляющему или он и сам выяснит, что я получаю пособия?

Наложили арест с суммой минус 41 888 888 рублейи и в этот же день пришли пособия на детей, сумма уменьшилась, это значит мои детские выплоты пропали? Что делать что бы пособия не трогали?

У меня банкротство на стадии реализация имущества, наложили арест не приставы, а видимо суд, куда в таком случае нести справку?

Вам положен прожиточный минимум в вашем регионе, на вас как на трудоспособное население и на детей.

Здравствуйте.

В силу ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве, ст. 213.25 закона о банкротстве, Пленума ВС РФ №48 от 28.12.2018 года такие выплаты не включаются в конкурсную массу и выдаются должникам в полном объеме.

Обратитесь к вашему финансовому управляющему.

В рамках ФЗ "О несостоятельности" данные пособия, прожиточный минимум и иные причитающиеся Вам суммы должен выдавать финансовый управляющий. Требуйте от него.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Меня интересует не кто мне их выдат должен, а как мне их получать если счет карточный открыть не могу? Кто счет сможет открыть? Если мне неудобно за наличкой ездить к нему каждый раз.

Он в другом регионе. Мне только наличными можно получать у АУ? или есть другие способы получить?

Ответ отключен модератором

ДОлжны предоставить документы в любом случае. Поэтому справку заказывайте. На основании ст. 62 ТК РФ.

Вы можете почтой заказным письмом с описью в конверте и с уведомлением о вручении уже сейчас направить заявление на продлении отпуска до достижения ребенком возраста трех лет ст 256 ТК РФ По поводу такого бардака обратитесь также в инспекцию труда ст 356 ТК РФ,которая призвана защищать ваши трудовые права.

Добрый день!

Для оперативного реагирования на нарушения Ваших трудовых прав незамедлительно подайте жалобу в прокуратуру по месту жительства, укажите о невыплате пособия в течение двух месяцев (ст. 10 Закона о прокуратуре).

Прокуратуру внесет представление об устранении нарушений и привлечет работоаделя к админстртивной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Ждать объявления о банкротстве, принимать участие в этом процессе, Ваша очередь будет одной из первых

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

""Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов

КонсультантПлюс: примечание.

О некоторых вопросах, связанных с контролем кредитной организацией очередности удовлетворения требований кредиторов, см. Постановление Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 36.

""1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди преимущественно перед любыми другими требованиями кредиторов по текущим платежам также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.

(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 222-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

КонсультантПлюс: примечание.

П. 2 ст. 134 настоящего закона не применяется для целей использования денежных средств, находящихся на специальном банковском счете для финансирования строительства.

""2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

""во "вторую очередь" удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);

(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 222-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

""Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

2.1. Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.07.2012 N 144-ФЗ)

""3. При рассмотрении жалобы кредитора по текущим платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим платежам.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""4. Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

""в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

(в ред. Федерального закона от 07.02.2011 N 8-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

После расчетов с кредиторами третьей очереди производятся расчеты с кредиторами по удовлетворению требований по сделке, признанной недействительной на основании пункта 2 статьи 61.2 и пункта 3 статьи 61.3 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, удовлетворяются за счет стоимости предмета залога в порядке, установленном статьей 138 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, являющихся владельцами облигаций без срока погашения, удовлетворяются после удовлетворения требований всех иных кредиторов.

(абзац введен Федеральным законом от 27.12.2018 N 514-ФЗ)

(п. 4 в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.

" Открыть полный текст документа "

Здравствуйте, Елена Владимировна.

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора. После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения. Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы. Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время. Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно. Важно: однако все эти гарантии действенны только в случае, если между работницей и нанимателем заключен официальный трудовой договор, а не контракт на возмездные услуги! Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается. Правовая база для увольнения сотрудников в декрете Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму. Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом: принятие решения о банкротстве; назначение арбитражного управляющего; уведомление всех сотрудников о событии; переговоры; выпуск приказа; начисление полагающихся выплат; оформление трудовой книжки. Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это — предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК). В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего. Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе. И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет. Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием. Жесткий нажим или шантаж со стороны нанимателя не должны игнорироваться. Это — законный повод для обращения в трудовую инспекцию, а то и в прокуратуру. Документы: что должен предоставить работодатель О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве. В итоге увольняемой выдают на руки: справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года; приказ о расторжении сотрудничества (копия); приказ о предоставлении отпуска (копия). заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия); больничный лист (копия); На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки. Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого. Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет. Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

В случае нарушения вышеперечисленных действий со стороны работодателя следует обращаться в прокуратуру или в суд, а также в Государственную инспекцию труда.

Рассказываю как должен решаться Ваш вопрос в процедуре банкротства. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. до этого времени конкурсный управляющий обязан аккумулировать средства на весь период вашего нахождения в отпуске и перечислить их в органы соцобеспечения где вы и будете получать их. В этом случае ваши требования относятся к текущим и удовлетворяются вне очереди. Подобная схема предусмотрена и для удовлетворения требований работников перед которыми должник имеет обязательства по выплате средств по потере трудоспособности.

В случае если управляющий не исполняет такой обязанности подавайте ходатайство в арбитражный суд с требованием обязать управляющего произвести отчисления. Госпошлины в этом случае нет. заявление рассматривается в рамках процедуры банкротства.

В связи с ликвидацией организации – работодателя

работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 НК РФ.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если предприятие на грани банкротства оформляйте увольнение по собственному желанию

Потом будет труднее получить расчет.

Здравствуйте! Давайте по порядку.

Не имеют права не продлить (это право гарантированно статье 256 Трудового кодекса РФ - произвольный отказ незаконен), просто направите заявление почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Будет доказательство на случай судебного разрешения вопроса.

Что касается увольнения, то не ведитесь на это. Статья 261 Трудового кодекса РФ Вас пока защищает до ликвидации организации. При ликвидации сократят с выплатой выходного пособия согласно ст.178 Трудового кодекса РФ.

Справку обязаны выдать согласно ст.62 Трудового кодекса РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если не дадут, то обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

и что? долг сформируется и Вам будут выплачивать (продадут имущество, активы и все материальные ценности). Вопрос только как, рассрочкой и минимальными платежами

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Если Вы письменно обращались и ФСС РФ Вам отказал, обращайтесь в суд (прокуратуру), но надо ознакомиться с письменным отказом.

Через суд, приходите - поможем.