Работаю в ночь, ребенку 4 год, хотят перевести в день на меньшую зарплату, мотивируют тем что буду часто ходить на больничный, правомерны ли действия работодателя?

без вашего согласия --нет.--ст.72ткрф.

Работодатель хочет перевести на дневную смену с меньшей зарплатой из-за возможных частых больничных. Является ли такое действие законным?

Спор о переводе на дневную смену и сокращении зарплаты - верность слухам или нарушение моих прав?

Вышла после декрета на свое рабочее место, работаю в ночь уже 4 месяца, и теперь мастер хочет перевести меня в день на меньшую зарплату, ребенку четвертый год, работа в ночь меня полностью устраивает, насильно заставяют отправить ребенка в сад чтобы перевести меня в день, правомерны ли их действия? Я слышала что без моего согласия меня не могут перевести на меньшую зарплату!?

Читать ответы (2)

Неправомерное окончание трудовых отношений.

Работаю по графику день-ночь-двое суток отдыха, работодатель не оплачивает время работы попадающие на праздничные дни, мотивирую тем, что мы работаем по сменно... Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Правомерно ли отправлять работника в отпуск в выходной день? Legal basis and possible references.

Правомерно ли поступает работодатель, отправляя меня в отпуск в выходной день (работаю день-ночь-отсыпной-выходной или 2 ночи через 2) ? В случае неправомерного действия работодателя, на какие статьи можно сослаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?

Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?

Читать ответы (1)

Можете ли вы отказаться от перевода на дневную смену после возвращения на работу по декрету?

Вышла на работу после декрета, до этого работала только в ночную смену, и сейчас мне удобно работать в ночь (есть с кем оставить ребенка), но мастер по своей прихоти хочет перевести меня в день, мотивируя это тем что буду часто ходить на больничный, такой вопрос: есть ли какой закон о матерях и несовершеннолетних детях и работы?

Читать ответы (3)

Нехватка работников и неоплачиваемая переработка - Как решить проблему?

Я работаю день ночь двое дома. Но из за нехватки работников преходится ходить с ночи в ночь. Работаю по 12 часов за смену. Переработку платить не хотят. Что делать?

Читать ответы (2)

Неоплаченные больничные - правомерны ли действия работодателя?

С 12.02.20010 по 05.04.2010 г. находилась на больничном. За этот промежуток времени 24.02.2010. и 19.03.2010. больничный лист был отдан работодателю "на руки" для начисления з/п. (общий стаж работы по трудовой книжке 8 лет) . с 05.04.2010 нахожусь в декрете по 23.08.2010 г. на сегодняшний день, а это 07.05.2010 г. ни один из больничных листов не был оплачен. Работодатель мотивирует это тем, что ему не переводит ФСС на счет деньги. Вопрос заключается в том, что правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Не выплата черной зарплаты при увольнении - правомерны ли действия работодателя?

На предприятии ООО при увольнении не выплачивают черную зарплату (зарплата черная и белая). Правомерны ли действия работодателя? Не выплату мотивирует тем что не доработал до конца месяца (не доработал 4 дня так как вышел в отпуск). Спасибо за ранее.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты отпускных и больничного в образовательной сфере - действия администрации и изменения в трудовом кодексе

Работаю в образовательной сфере, в очередном отпуске в июле был больничный (10 дней) , в августе оплатили больничный, в ноябре удержали с зарплаты, поставили мне 18 рабочих дней, хотя я работала полный месяц, вела уроки каждый день. В бухгалтерии мне сказали, что человек не может получать и отпускные, и больничный, мотивируют изменениями в трудовом кодексе. Правомерны действия администрации?

Читать ответы (1)

Работодатель отправил в отпуск зимой, в моей просьбе дать летний отпуск или разделить отпуск было отказано.

Я проживаю и работаю в условиях крайнего севера, имею ребенка 3 года. Работодатель отправил в отпуск зимой, в моей просьбе дать летний отпуск или разделить отпуск было отказано. Ребенок часто болеет и получается что вывезти его у меня не получится. Имею ли я право на летний отпуск и как часто? Работодатель мотивирует тем, что я мало работаю и надо 2 года ходить зимой чтобы на третий год пойти летом, хотя в ТК такого положения нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель хочет перевести на дневную смену с меньшей зарплатой из-за возможных частых больничных. Является ли такое действие законным?

Томск - онлайн услуги юристов