Потенциальные последствия незаконной деятельности ИП при приеме заказов и взаимодействии с клиентами

С Вашей стороны ничего незаконного нет.Трудовые отношения не оформлены,привлечь Вас не могут.

Здравствуйте, Сергей!

В том, как Вы описали ситуацию, нарушения трудового законодательства со стороны ИП (Вашего работодателя) по ст. 5.27 КоАП РФ.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Вы ничего не должны ни у кого запрашивать!

Другой момент если Вам ИП остался должен за выполненную работу, то тогда придется доказывать факт наличия трудовых правоотношений.

А Вы тут причем? Ну, даже если кто-то у кого-то украл договор, то Вы об этом знать ничего не обязаны. Печать на договоре стоит? Если Вы заключали этот договор, то откуда печать на договоре? Одним словом, не думайте об этом. Ничего Вам не грозит. Грозит только Вашему работодателю, что у него работает нетрудоустроенный человек.