Нарушение условий трудового договора - несоответствие обещанной и фактической зарплаты в строительной компании

30.07.2016, 19:42

• г. Грозный

Я устроился на работу и проработал один месяц в строительной компании. При оформлении на работу мне в устном порядке было обешенно что моя зарплата в месяц как руководителя будет составлять 150 тыс руб. В срочном труд договоре присланом мне сегодня совсем другие цифры 50 тыс руб. В договоре указанно что повременно-премиальная система оплаты труда. О премиях камандировачных и других надбавках нечего в договоре нет, хотя сами руководители не раз об этом говорили. Я хочу составить Служебную записку на имя ген директора Зама И.т.д.Чтоб нам были выплочены обешенные зарплаты. Подскажите пожалуста как это зделать юридически грамотно. Мои коллеги до сих пор получали тоже по 150 тыс руб. И вообще что нам лучше зделать.

Читать ответы (4)

Повременно премиальная система оплаты труда
Повременно премиальная система оплаты
Повременно премиальная оплата труда

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

30.07.2016, 19:44,

г. Кологрив

лучше чтобы все было в договоре прописано поэтому предложите урегулировать вопрос зарплаты дополнительным соглашением к договору

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Акимова А.Г. 4.5

30.07.2016, 19:44,

г. Ломоносов

Здравствуйте. Нужно читать следующие документы : Ваш трудовой договор; Положение об оплате труда в данной организации ( можете попросить копию), именно в Положении отражается оплата командировок, премии и пр. переменные.

Спросить

Юрист

Вантеева М.В. 4.5

30.07.2016, 19:45,

г. Чебоксары

Устные обещания ни к чему не прикрепите. Значит, изменилась политика строительной компании в части зарплаты. Посмотрите договоры своих коллег по работе. Можете просить все, что угодно, но если руководство не согласиться, то придется выбирать. А как Вам советовать, зная только с Ваших слов.

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

30.07.2016, 19:47,

г. Долгопрудный

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре, который вы должны были оформить в первый день устройства на работу. Исходя из указанного вами условия оплаты, у вас устанавливается оклад и премия. В организации должно быть положение о начислении премии. Ознакомиться какие там условия. Оклад должен быть отражен в штатном расписании. Устные договоренности должны быть отражены в договоре, поэтому если договор уже подписан, то можете согласовать изменить условие об оплате, оформив дополнительным соглашением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - несоответствие обещанной и фактической зарплаты в строительной компании

Грозный - онлайн услуги юристов