Неправомерное увольнение - как защитить свои права в ситуации с отзывом доверенности на управление филиалом?
₽ VIP
Я работаю в филиале государственного унитарного предприятия. Претензий к моей работе нет. Внезапно без объяснения причин задним числом у меня отозвана доверенность на управление филиалом. Назначен человек, который в соответствии с внутренним приказом (по должности) не имеет право управлять филиалом. На меня оказывают давление с целью моего увольнения по соглашению сторон. При этом я числюсь не в филиале, а в штате генеральной дирекции (Москва). Подскажите, что в данной ситуации делать, куда обратиться и как правильно сформулировать нарушения. В какие инстанции обратиться по месту работы или по месту нахождения филиала.
Здравствуйте Анатолий. Отобрать доверенность, в вашем случае, это равносильно увольнению вас с работы. Плюс на каком основании она была отозвана и как? В вашем случае, вам необходимо подать в суд, о признании увольнения не законным и восстановлении на работе. Процедурные вопросы, как я понял, работодателем были нарушены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Меня перевели на другое место работы без моего согласия - как вернуться на прежнее место
Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу, если я напишу заявление на увольнение и претендую на должность
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Правомерность перевода работника задним числом без его согласия между филиалами компании
Правомерно ли назначение испытания при приеме на должность руководителя филиала
Подскажите, пожалуйста какие обязанности сторон можно включить в Соглашение по распоряжению прибылью?
Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?
