С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Здравствуйте, Валерия. Такое предоставление отпуска авансом возможно, если работодатель не возражает. В случае увольнения этого работника до истечения того периода, за который ему был предоставлен отпуск, с этого работника при увольнении удерживается сумма выплаченных ему отпускных.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 429 Поиск Регистрация