Сокращение вакансии - Не работаю с 1 августа. Какие действия нужно предпринять и на основании какой статьи?

Подскажите какие действия я должен делать

Если будут вынуждать писать по собственному желанию - ничего не пишите, а обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.

С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.

Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):

за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.

Госпошлина не платится по делам, вытекающим из трудовых отношений. Это касается судов всех инстанций, см. - пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, Определение КС РФ от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

В данной ситуации ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желаниюст80 ТК РФ Тогда при увольнении ничего не получите Настаивайте на увольнении по сокращениюп2.ст81 тК РФ Тогда получите компенсацию согласно ст178 ТК РФ

При сокращении работника должны письменно уведомить за 2 месяца до даты сокращения. Поэтому не пишите по собственному. Если 1 августа будет приказ об увольнении- обращайтесь в трудовую инспекцию в прокуратуру или суд