Как правильно поступить? Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья, справку приложил, директор не подписывает данное заявление, сказал кадровику на словах с отработкой две недели, мнение кадровика что руководитель поступает незаконно тем самым (подставляет) кадровика, работник со своей стороны предупредил если не будет уволен в дату указанную в заявление подаст жалобу в инспекцию по труду. Что делать?

Подавать жалобу в инспекцию по труду

Отказ директора от увольнения по состоянию здоровья - как правильно поступить в данной ситуации?

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Читать ответы (1)

Как я потеряла свое заявление на увольнение - кадровик без вести исчез

Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.

Читать ответы (1)

Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника

Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности

Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.

Читать ответы (4)

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника с инвалидностью и что указать в трудовой книжке?

Сложилась такая ситуация. Дела кадровика у нас выполняет бухгалтер и практически мало что знает в этой области. Мне определили инвалидность 3-ей гр. 1-ой ст. в соответствии с мед. показаниями далее не могу работать на своей должности. На работе мне не могут предложить более легкий труд, т.к. организация очень маленькая. Кадровик в итоге не знает как меня правильно уволить. Попросила все же написать заявление, следующего типа:"Прошу меня уволить по состоянию здоровия всвязи с получением инвалидности..." Подскажите пожалуйста что делать? Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста правомерны ли требования кадровика?

Мой муж находился в очередном отпуске в период с 18 по 31 августа. 19 августа он подал заявление об увольнении по собственному желанию. На его заявлении начальник поставил визу и дату. Сегодня 1 сентября в рабочий день после отпуска заявление до сих пор у начальника, а кадровик сказал, чтобы он забирал заявление и писал новое сегодняшним числом с последующей отработкой в две недели. Хотя по сути муж предупредил об увольнении за две недели и последний день работы должен быть 2 сентября, т. е. после 2-х рабочих дней после выхода из отпуска. Скажите пожалуйста правомерны ли требования кадровика? С уважением, Ольга Анатольевна.

Читать ответы (1)

Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Как получить отпуск, если работодатель не разрешает?

Интересно ваше мнение, возможно и практика: 1. подано работником директору заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Директор не подписывает, ссылаясь на то что нет сотрудника на замещение. Отдел кадров отказывается регистрировать дату подачи такого заявления. Что делать, как уволится? 2. Работник подаёт заявление на отпуск, в месяц предусмотренный ему графиком, работодатель отказывается, ссылаясь на отсутствие замещающего кандидата. Что делать?

Читать ответы (1)

Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты?

Скажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Кадровик может быть наказан за неправильное руководство работником в вопросе отгула в выходной день?

Если работник подал заявление на предоставление отгула за работу в выходной день, но не на весь день, а на полдня. Кадровик объяснил работнику, что на полдня отгул не предоставить, поэтому приказ будет на весь день. А ей посоветовал договориться устно с руководством. Теперь кадровика хотят наказать непонятно за что, считая, что он должен был потребовать от работника правильно написанное заявление, а раз не потребовал, то виновен. Есть ли в действиях кадровика вина?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ директора от увольнения по состоянию здоровья - как правильно поступить в данной ситуации?

Краснодар - онлайн услуги юристов