Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я не отбыла положенный отпуск за год, а хочу сразу уйти в годовой неоплачиваемый отпуск. Получу ли я выплату за отпуск 56 дней?

31.07.2016, 20:46
• г. Волгоград

Я не отбыла положенный отпуск за год, а хочу сразу уйти в годовой неоплачиваемый отпуск. Получу ли я выплату за отпуск 56 дней?

Читать ответы (2)
Неоплачиваемый отпуск Выплата за отпуск Годовой отпуск
Ответы на вопрос (2):

Если имеете право, то конечно можете получить выплату за отпуск.

Спросить

Замена денежной компенсацией ежегодного отпуска возможна только в части превышающей 28 календарных дней и по усмотрению работодателя. Ст. 126 ТК РФ. Неиспользованные Отпуска никуда не исчезают. Используете позже.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
13.11.2013, 21:13

Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Читать ответы (2)
Анна
28.07.2015, 18:44

Возможно ли получить положенный отпуск по беременности и родам, оставаясь на работе и уходя в отпуск за неделю до родов?

Могу ли я оформить в положенный срок отпуск по беременности и родам, получив положенные выплаты, но при этом остаться работать, и уйти в отпуск за неделю до родов?
Читать ответы (2)
Рая
15.07.2021, 22:16

Как учитель с 10-летним стажем получить годовой неоплачиваемый отпуск?

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, я учитель. Могу ли я сразу написать заявление на годовой неоплачиваемый отпуск сейчас, и я имею 10 летний непрерывный стаж работы.
Читать ответы (4)
Matur90
31.05.2014, 21:39

Как оформить отпуск при совмещении должностей в колледже?

Я работаю в колледже секретарем учебной части, но при этом я еще и штатный преподаватель (преподаю по совместительству). Собираюсь в декретный отпуск, но до декретного отпуска хочу взять ежегодный положенный отпуск (28 дней). Как преподаватель могу уйти в отпуск только с 1 июля. А декретный отпуск у меня начинается с 14 июля. До начала декретного отпуска хочу взять положенный мне отпуск 28 дней! Мне же сказали, что при совместительстве я должна уйти по заявлению в одним числом! Как мне быть?
Читать ответы (1)
Татьяна Захаровна
19.07.2015, 19:55

Вопросы о получении отпускных и увольнительных после годового неоплачиваемого отпуска в коммерческом вузе

После десятилетней препод. Работы в коммерческом вузе, я взяла положенный по закону годовой, но неоплачиваемый, отпуск (с 01.09.2014 г. по 01.09.2015 г.). К 01.09.2015 г. заканчивается срок срочного трудового договора (раньше все время продлевали) и это для них является основанием для увольнения (приказ уже есть). В связи с вышеизложенным, у меня два вопроса: 1. Получу ли я отпускные за июль и август 2015 г., если он совпал с годовым неоплачиваемым отпуском? 2.Положены ли мне увольнительные после 1 сентября? Спасибо.
Читать ответы (1)
Всеволод
24.07.2013, 14:27

Возможность предоставления неоплачиваемого отпуска работнику, находящемуся на испытательном сроке

Официально устроился в компанию, испытательный срок - 3 месяца. Отработал 1 месяц, хочу уйти в неоплачиваемый отпуск на 12 дней. Обязан ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск, чтобы я после приезда смог далее продолжить работать на той же должности? И может ли он меня уволить, если я уеду на 12 дней, не написав заявление о неоплачиваемом отпуске?
Читать ответы (1)