Имеет ли право непосредственный начальник не отпустить на более оплачиваемую работу на этом же предприятии?
Имеет ли право непосредственный начальник не отпустить на более оплачиваемую работу на этом же предприяти?
Скажите пожалуйста имеет ли прово руководитель моего предприятия не отпустить меня на полый дипломный отпуск. Я работаю на предприятии ж.д. транспорта и мой начальник сказал, что отпустит меня всего на один месяц, вместо положенных 3,5 месяцев. Имеет ли он на это прово?
Добрый день! Согласно действующему законодательству не имеет права.
Всего вам хорошего и наилучшего. Спасибо, что воспользовались услугами нашего сайта.
Спросить
Я живу в общежитии, на предприятии проработала десять лет хочу поменять место работы т. к. нашла более оплачиваемую. При увольнении мой работодатель имеет право выселить меня из общежития? Предприятие" Нефтегаз". Жилье получала от этого предприятия. Я слышала что проработав на предприятии 10 лет жил. площадь остается за тобой, решила с вами проконсультироваться. Спасибо.
Общежитие - специализированное жилое помещение.
Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых
помещений
1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма
специализированных жилых помещений граждане должны освободить
жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В
случае отказа освободить такие жилые помещения указанные
граждане подлежат выселению в судебном порядке без
предоставления других жилых помещений, за исключением случаев,
предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью
2 настоящей статьи.
2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и
жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых
помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по
договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого
помещения по договору социального найма либо собственниками
жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения
и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:
1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников
органов внутренних дел, органов федеральной службы
безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов
государственной противопожарной службы, органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
(умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей
военной службы или служебных обязанностей;
2) пенсионеры по старости;
3) члены семьи работника, которому было предоставлено
служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и
который умер;
4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила
вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или
II групп, инвалидность которых наступила вследствие
профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых
обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших
инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
либо вследствие заболевания, связанного с исполнением
обязанностей военной службы.
3. Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи,
предоставляются другие жилые помещения, которые должны
находиться в черте соответствующего населенного пункта.
4. Выселение граждан из служебных жилых помещений или жилых
помещений в общежитиях с предоставлением других жилых помещений
в случае, предусмотренном частью 2 статьи 102 настоящего
Кодекса, осуществляется прежним собственником или юридическим
лицом, передающими соответствующие жилые помещения.
СпроситьГоспода!
На нашем предприятии идан приказ о наказании работников не выполнивших указание Генрального директора предприятия, одновременно им наказываются работники предприятия и их непосредственный начальник. В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным. Если нет, то какими документами это регламентируется?
Уважаемый Александр!
ТК РФ, в ст. 193 указывает, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Поступок вашего руководства, с точки зрения внутри корпоративных отношений, действительно, неправильный. Но такие ситуации обычно разрешаются на уровне организации, поэтому в настоящее время многие предприятия разрабатывают для себя кодексы корпоративных взаимоотношений.
На законодательном уровне ситуации, подобные вашей, не регулируются.
СпроситьУ меня вопрос: может ли начальник участка, препятствовать моему переводу по собственному желанию, на ниже оплачиваемую работу внутри предприятия? Предприятие муниципальное.
если вас принимают на новом месте непосредственный начальник и написано заявление, то вряд ли он помешает
СпроситьЯ газоэлектросварщик на химическом предприятии Акрон в Великом Новгороде, у меня возникла спорная ситуация по поводу работы. Мой непосредственный начальник заставляет меня варить электросваркой в дождь, имеет ли он на это право?
Игорь, добрый вечер! Нет, не имеет права, если только работы вы не будете выполнять работу под навесом. Если завтра вопрос будет еще актуален могу найти нормативный документ, на который сможете сослаться.
СпроситьРаботаю на государственном унитарном прдприятии. Хочу перевестись из одного подразделения в другое на более оплачиваемую должность. Имеет ли право начальник подразделения, где я в данный момент работаю не подписать заявление на перевод.
Неизвестно, регулируется только внутренними актами самой организации. Трудовое законодательство рассматривает только взаимоотношения работника и работодателя, взаимоотношения внутри служб работодателя не рассматривает.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Это должно быть согласовано с Вашим руководителем. Если согласия не получено, то одного Вашего желания мало.
СпроситьЯ работаю на предприятии.. Поставила первую прививку вакцинации.. На работе собирали данные кто привился кто нет. На что мой непосредственный начальник надо мной.. Потребовал показать мне руки.. Что я действительно привилась.. Имеет ли она на это право.. Не нарушает ли она мои права?
Это я в первый раз вижу, чтобы еще руку показывали. Это на каком предприятии? А больше ничего посмотреть она не хочет? Она не имеет такого права! Она не врач.
И вообще вы не обязаны ставить прививку, т.к. по закону она добровольная.
Для тех у вас на работе, кто не хочет ставить передайте порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
Пишите, помогу.
Спросить
Утром обратился к начальнику с просьбой отпустить меня с работы на 2,5 часа по-личному, но получил категорическое нет. Дождавшись нужного мне времени я написал заявление на имя начальника о предоставлении мне увольнительной записки на такое-то время. Поскольку не дождался подписи, самовольно покинул рабочее место. Вопрос-имеет ли право начальник не отпустить рабочего по-личным обстоятельствам?
Мне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.
