Олеся Петровна,С 1 января 2012 года граждане Казахстана могут работать в России вне квот и без разрешений на работу в связи с подписанием Соглашения от 19 ноября 2010 г. «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» Теперь трудоустройство граждан Казахстана производится так же, как и граждан Беларуси. В связи с этим отпала необходимость уведомлять государственные органы о приеме на работу иностранного работника из Казахстана. В соответствии со ст. 4 Соглашения при приеме на работу трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Это документы, указанные в ст.65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для ИГ, заключивших трудовой договор на срок не менее шести месяцев; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Также мигрант обязан предоставить документ, подтверждающий законность его нахождения на территории РФ. Поскольку граждане Казахстана въезжают на территории Российской Федерации без визы, таким документом является миграционная карта.
Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. Характер преференций, предоставляемых данной категории лиц (гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан), состоит в следующем: деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями Российской Федерации без учета ограничений по защите национального рынка труда; трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации; трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации; срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем; в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Спросить
