Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как законно уволить девушку, проработавшую 5 лет по уходу за детьми, если ее должность была сокращена приказом директора

01.08.2016, 13:20
• г. Владимир

Девушка 5 год находиться по уходу за детьми, сейчас опять собирается в декрет. Как я могу её законно уволить, её должность по приказу директора сократили.

Читать ответы (3)
Должность директора
Ответы на вопрос (3):

не можете уволить в силу ст.256 и 261ткрф.

Пока она в декретном отпуске не можете сократить ее должность--увы.

Спросить

Вы никак ее не можете уволить пока она в отпуске по уходу за ребенком и сократить не можете. Уволить можете только при ликвидации организации.

Спросить

Никак вы не можете её уволить законно. Нет оснований. Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу незаконно. Ст. 256, 261 ТК РФ . Приказ без оснований незаконен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
05.07.2015, 14:38

Как защитить свои права в случае попытки увольнения в связи с восстановлением девушки из декретного отпуска?

До меня работала девушка, которая ушла в декрет, сейчас декрет заканчивается и меня собираются уволить, чтобы восстановить эту девушку. Как мне действовать в этой ситуации, если трудовой договор был составлен со мной, как с постоянным работником, без оговорок о сроках действия декрета восстанавливающейся девушки?
Читать ответы (1)
ТАТЬЯНА
14.07.2017, 13:13

Вопрос об увольнении при сокращении должности после перевода на место девушки в декрете - законность и обстоятельства

Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?
Читать ответы (3)
Мария Дмитриевна
30.08.2014, 15:12

Моя директор переводит меня в обычных продавцов после декретного отпуска

Мой директор сообщил мне после выхода из декрета, что меня переводят в обычные продавцы (уходя в декрет я была старшим продавцом), что за время пребывания в декрете должность ст.продавца сократили. Старших продавцов было двое, я ушла, соответственно вторая осталась и когда сократили эту должность, вторая заняла должность зам. директора. Сейчас выйдя из декретного отпуска меня якобы переводят в обычные продавцы, имеет ли право директор так поступить и не должен ли он был предложить мне должность зама. Дир.
Читать ответы (1)
Дарья
31.03.2015, 14:13

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!
Читать ответы (2)
Маргарита
18.01.2013, 10:33

Каковы условия увольнения сотрудницы №2, находящейся на временной замене сотрудницы №1 в декретном отпуске?

Сотрудница №1 находится декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйдет на работу только 14.03.2014 года. На её месте работает девушка №2 (по срочному трудовому договору, до выхода из декрета сотрудницы №1), которая собирается в декрет. Когда можно уволить девушку №2: сразу после родов или только 14.03.2014 года?
Читать ответы (1)
Дьяченко Юлия
28.12.2009, 15:43

Сейчас я сама сижу в декрете, ребёнку 10 мес., девушка через неделю выходит из декрета.

Я временно работала за девушку, находящуюся в декрете. Сейчас я сама сижу в декрете, ребёнку 10 мес., девушка через неделю выходит из декрета. Меня собираются уволить, имеют ли право?
Читать ответы (1)
Александра
26.05.2017, 12:31

Возможность увольнения временного работника на основе декретного отпуска основного сотрудника

Я сейчас нахожусь на временной должности в период отсутствия основного сотрудника (девушка в декрете). Основной сотрудник собирается выходить из декрета в августе этого года. Но я сейчас тоже встала на учет, и предполагаю уйти в декрет в ноябре. Имеет ли право работодатель меня сократить или уволить в августе?
Читать ответы (1)
Маргарита
13.11.2011, 11:03

Могут ли меня уволить или сократить пока я нахожусь в декрете?

Я работала на должности девушки находящейся в декрете, отработав 1,5 года я сама ушла в декрет, на эту должность взяли еще одну женщину. Могут ли меня уволить или сократить пока я нахожусь в декрете?
Читать ответы (1)
Денис
05.07.2015, 14:18

Действия в случае угрозы увольнения после декрета - что делать?

До меня работала девушка, которая ушла в декрет, сейчас декрет заканчивается и меня собираются уволить, чтобы восстановить эту девушку. Подскажите, как мне действовать в этом случае?
Читать ответы (2)
Ольга
12.11.2015, 10:19

Какой статус девушке в декрете при сокращении основной должности?

Пока я работала на должности девушки в декрете, мою основную должность сократили. Теперь я должна освободить её должность? Имеют ли права меня просто уволить или обязаны сократить с уведомлением.
Читать ответы (2)