Что произойдет с медсестрой, которая переходит на другое отделение после декретного отпуска?

Мне надо выходить на работу после декрета (3 лет), я работала суточной операционной медсестрой, потом меня перевели в день на время декрета дневной операционной медсестры (она уже вышла из декретного отпуска на своё рабочее место), с этой должности я и ушла в декретный отпуск. Скажите могу ли я вернуться на должность дежурной (суточной) медсестры на своё прежнее отделение или мне могут отказать и перевести в другое операционное отделение?

Медсестра была принята на работу на период декретного отпуска. Сама ушла в декрет. Предыдущая медсестра вышла из декрета. В праве ли руководство больницы уволить вторую медсестру, пока та находится в декрете? С уважением.

Работала в детском саду социальным педагогом, ушла в декрет, при выходе из декрета администрация сказала, что моя должность сокращается, поэтому переводят меня временно на время декретного отпуска девушки на должность воспитателя, я согласилась. Теперь эта девушка выходит на работу. Меня увольняют, так как я была временно. Правомерно?

Я взята на работу на место девушки которая находится в декретном отпуске. Сейчас я вышла сама в декрет. Если та девушка после декретного отпуска не выходит на работу, то что будет со мной.

Законно ли то, что происходит в нашей больнице? У нас имеется два туб. отделения №1, №2, оба на 45 коек. Медсестры дежурили сутки через четверо, по одной в каждом отделении. Сейчас чтобы не оплачивать переработку, администрация хочет, чтобы дежурила одна медсестра на свое и на другое отделение, что даже физически не возможно в том объеме, в котором было. Не говоря о безопасности, ведь наша больница обслуживает осужденных строгого режима. Одной медсестре элементарно страшно. Один инспектор на всю больницу находится на 1 этаже далеко от отделения. И даже наличие видеокамер не спасет.

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.

Я работала в государственном детском саду. Была взята на время декретного отпуска. Не доработав до выхода основного работника, сама ушла в декрет. Сейчас моему ребенку год и выходит основной работник. Может ли работодатель меня уволить?

Я медсестра хирургического отделения. Работодатель хочет перевести меня на терапевтическое отделение и требует, чтобы я пришла и написала заявление по собственному желанию о переводе на другое отделение. Я не хочу никуда переводиться, хочу остаться на своем отделении. Сейчас же,как я понимаю, на наше отделение взяли медсестру на ставку, вот меня и решили сместить. Что делать в такой ситуации?

Помогите, пожалуйста, составить докладную записку на медсестру моего отделения. Я являюсь старшей м/с отделения, общий стаж работы на должности старшей акушерки и медсестры более 40 лет. Медсестра моего отделения, работая на временной ставке за ушедшую в декрет сотрудниц, отказывается переходить на постоянное место работы (сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком). Своими действиями провоцирует меня на скандал, позволяет себе кричать на меня в присутствии подчиненных, сомневается в моей компетенции, как старшей м/с, перепроверяя составленные мной графики работы итд Заявляет о своем желании занять мою должность. Отделение маленькое, 9 физических лиц. Кроме огромного стажа, имею множество грамот, Почетный орден за верность профессии от Облсовпрофа, являюсь отличником здравоохранения. Хочу составить докладную записку для Совета сестер нашего ЛПУ. Заранее спасибо.