Изменение должностного оклада - влияние на надбавки и доплаты

01.08.2016, 16:53

• г. Самара

Имеет ли право работодатель при изменении должностного оклада (должностной оклад увеличился) изменить в меньшую сторону надбавку за качество и полностью убрать доплату за расширение зоны обслуживания?

Объем работы не изменился, итоговая сумма заработной платы не изменилась.

Читать ответы (1)

Доплата за расширение зоны обслуживания
Изменение должностного оклада
Расширение зоны обслуживания

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

01.08.2016, 16:58,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга!

Вопрос очень теоретичен... Нужно смотреть конкретный трудовой договор, поскольку по общим правилам условия трудового договора нельзя изменить в одностороннем порядке без прохождения процедуры, предусмотренной ст. 72 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение должностного оклада - влияние на надбавки и доплаты

Самара - онлайн услуги юристов

Доплата за сложность - можно ли отказаться от подписания соглашения и какие условия оплаты действуют?

Изменения в оплате труда медсестры в бюджетной поликлинике - правомерность действий работодателя.

Изменение должностного оклада в связи с расширенной зоной обслуживания и возможность работодателя снизить оклад

Прав ли работодатель не предоставлять дополнительное соглашение при увеличении заработной платы?

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Предписания об уменьшении надбавок за выслугу лет и пересчете стажа ухудшают положение работников

Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?