Директор магазина столкнулась с требованием предоставить справку о доходах сотрудницы - какой срок является обязательным?
Ситуация такая: я являюсь директором магазина. У нас работала сотрудница, уоторая у волилась по собственному желанию. Спустя 9 месяцев ей понадобилась справка с места работы о доходах. Дело в том, что у нашей компании большая сеть магазинов и центральный офис вместе с бухгалтерией и отделом кадров находятся в другом городе. Сотрудник требует справку в течении 3 дней. Обошла уже все трудовые инспекции в городе. Дала мой номер телефона, как номер бухгалтера. И естественно инспектор звонит мне и требует эту справку с меня. Я объяснила, что мы эти справки в магазине не выдаём, а заказываем их через электронную почту в центральном офисе и заявку на предоставление справок я сделала!, но инспектор ответила мне что-то невнятное и попросила решить вопрос за 3 дня.
Вопрос: В течении квкого времени я обязана предоставить справку о доходах сотрудника?
Здравсвуйте!
В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Спросить
У меня такая ситуация прроизошла-работал я в крупной торговой компании, потом я уволился и через 8 месяцев мне приходит письмо с той организации, в котором пилагается справка 2 НДФЛ, в которой указано, что имеется некая сумма и с этой суммы не уплачен налог. Код по этой сумме 4800. Сходил в банк, взял распечатку по своей карточки, но такой суммы я не обнаружил, т.е. она не поступала ко мне на счет. Сходил в налоговую, но к ним такого письма не приходило из компании. Начал звонить в главный офис с этим вопросом, но там начали перебрасывать с одного сотрудника на другого и в итоге я жду ответа уже 3 недели. Получается, что данную сумму поделили между собой бухгалтера данной фирмы? И каков шанс мне получить эти деньги? Заранее спасибо!)))
Я вот тут нашла, что это код компенсации за неиспользованный отпуск Подробнее ➤. Если вам не выплатили компенсацию, то можно ее потребовать. Я бы посоветовала сделать это письменно на руководителя работодателя. Поскольку данная компенсация обязательна при наличии неотгуленного отпуска, то получить ее вы вправе.
СпроситьЯ работаю в торговом центе, и собираюсь уволится. Но шеф говорит что я не могу уйти потому что повесит на меня большую недостачу. Причем перепись товара не проходила уже очень давно наверно 2 - 3 года приходили и уходили разные работники. Не был составлен ни какой договор. И он за последние месяцы почти не платит зарплату. Могу ли я просто уйти с работы и все.
Можете уволиться в установленном порядке (ст. 80 ТК РФ). Если повесит, то будете разбираться далее. Увольнению это не препятствует.
Спросить
Можете подать заявление согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. вопрос недостачи пусть решают через суд. Это не связанные вещи. Одно другому не мешает. Вы же вправе возражать против иска (ст.35, 149 ГПК РФ), изложив свою позицию в письменной форме. А если не платят зарплату, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Просто уйти не получится. Вам надо написать заявление на увольнение, Ст.80 ТК РФ.И после 14 дневног о срока предупреждения Вас обязаны уволить и рассчитать. Что касается недостачи - Вам обязаны её предъявить в установленном порядке. Составить акт. У Вас должен быть договор о материальной ответственности. По поводу невыплаты зарплаты - иск в суд. ст.392 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ
""Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
""За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 246 ТК РФ
""Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
""Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Автоматически работодатель не имеет права удерживать деньги у Вас с зарплаты. Все основания для удержания денег без Вашего согласия установлены ст. 137 ТК РФ. Работодатель справе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. К иску придется прикладывать доказательства наличия ущерба, его размера, что в вашей ситуации для работодателя проблематично.
Согласно ст. 80 ТК РФ об увольнении работник должен предупредить не менее, чем за 2 недели. Исключение составляют случаи установленного судом или трудовой инспекцией нарушения трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте, просто уходить не нужно, если трудоустроены официально, то пишите заявление о расторжении трудового договора по ст. 80 ТК РФ, в связи с желанием работника, спокойно доработайте две недели, если за это время инвентаризации не произойдет, то вина работодателя, а если и произойдет, то на вашей работе целая масса нарушений передачи ТМЦ, так что никто Вас к материальной ответственности не привлечет.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Пока это только голословные угрозы. Следовательно согласно ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ вы можете уволиться по собственному желанию. Вы должны написать заявление на увольнение на имя Руководителя, отработать две недели и получить трудовую книжку и расчёт. Дальше это уже задача Руководителя проводить или не проводить инвентаризацию и уже по результатам её можно делать выводы и дальнейшие действия. С уважением!
Спросить
Евгений, здравствуйте! Вы вправе уволиться по собственному желанию согласно заявлению. По недостаче никто не вправе на вас ее повесить без надлежаще оформленных документов (акта) путем проведения инвентаризации. Если вас эта недостача не касалась, просто не подписывайте инвентаризационные материалы. Далее обращайтесь в суд за защитой своих прав.
По вопросу оформления документов при приеме на работу обращайтесь письменно в ГИТ либо в прокуратуру о проведении внеплановой проверки о ведении документации по кадровому делопроизводству и документообороту в надлежащем виде.
Спросить
Если вы устроены официально то пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.Согласно данной статьи вас максимум могут задержать на 14 дней, а потом согласно. Ст 84.1 ТК РФ должны уволить Факт недостачи никак не влияет на увольнение, Это как говорится отдельная тема Если вы работаете неофициально, то можете в любое время встать и уйти с работы.
Если вы не будете подписывать документы, где вы признаете свою вину в недостаче то повесить недостачу на вс просто невозможно. Ваш работодатель чтобы взыскать с вас недостачу должен обратиться в суд ст 3 ГПК РФ и там доказывать согласно ст 56 ГПК РФ вашу вину в возникновении недостачи
В вашей же ситуации когда инвентаризации товара не было 2-3 года и была большая текучесть кадров невозможно доказать именно вашу вину в возникновении недостачи. Тем боле вы не заключали договор о полной материальной ответственности. В этой связи, если собираетесь увольняться так увольняйтесь А угроза шефа повесить на вас недостачу-это не более чем пустая угроза-на практике она неисполнима.
Спросить
Уважаемый Евгений г. Новосибирск!
При решении данного вопроса рекомендую вам руководствоваться следующим:
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.09.2019 г.
СпроситьДоброго времени суток!
Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Добрый день!
Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.
Всего хорошего!
Спросить
Если в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.
Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Уведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.
СпроситьМеня уволили из Ашана. Причем сделано это было после отработанного дня, перед уходом домой. Меня руководитель сектора сад, где я работала, вызвала в кабинет и высказав мне свои подозрения в нарушении правил магазина сказала что бы я сейчас же поднялась в отдел персонала и подписала документ об увольнении по соглашению сторон. Я была так сильно расстроена что так и сделала. За пять минут я стала безработной. И это в 53 года, когда с таким возрастом трудно куда то устроится еще. Из ее обвинений я поняла что она недовольна тем что я не соблюдаю субординацию, что я имею подработки, и общаюсь напрямую с поставщиками, что я влияю на заказы. Короче говоря использую возможности которые позволены только менеджеру. Менеджер Орлов Д. меня сам неоднократно просил помочь ему в решении вопросов разного характера. Менеджер сам предложил мне подработки с тем что бы пол зарплаты отдавать ему. Менеджер использует мерчендайзеров как прикрытие. Дает им многочисленные подработки с тем что бы они то же отдавали ему 80 процентов от доходов. Менеджер терроризирует поставщиков своего сегмента и угрожает сократить заказы если они отказываются ему платить. И вот когда поползли слухи и руководитель отдела начала проводить расследование менеджер перевел все стрелки на меня. Я была к такому не готова. Руководитель отдела сад Ашан Мытищи не предоставила мне какие либо доказательства моей вины, а просто из собственных убеждений решила меня убрать и прекратить таким образом слухи. Но поставщики звонили мне и после с жалобами что менеджер Орлов просто совсем озверел. Возможно что раз руководитель Елена Гавва не стала проводить служебное расследование по факту деятельности самого менеджера скорее всего с ним в доле. Я пострадала из доверия своему менеджеру и неведения на что он способен. Далее. Я являюсь акционером общества Ашан. При увольнении мне никто не сказал что я должна заполнить документы о том что бы мне вернули деньги за акции. Дело в том что все кто увольняется автоматически выбывают из списков акционеров. Только два месяца спустя я случайно узнала об этом документе. Но два месяца Ашан использовал мои накопления по акциям. Посоветуйте как наказать подлого менеджера который занимается вымогательством и угрозами поставщиков. Принуждает мерчендайзеров отдавать больше половины своего дохода. И создает ситуации когда продавцы консультанты доверяя ему попадают под увольнение. А я числилась лучшим сотрудником Ашана. Меня даже в ноябре 2012 года руководство Ашана посылало в командировку в Волгоград обучать сотрудников нового магазина. Сейчас я работаю в другом супермаркете. Но нет морального удовлетворения. Возможно ли наказать менеджера и вернуть свои деньги по акциям?
Елена Владимировна, из Вашего вопроса существенно - ВЫ ПОДПИСАЛИ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН. На данный момент работаете в другом месте.
Если у Вас нет неоспоримых доказательств давления на Вас - то восстановиться Вам не удастся.
Остальное несущественно.
Акции - Ваша собственность, Вы её не можете быть просто так лишены, независимо от увольнения. По этому обратитесь к юристу очно с документами.
СпроситьОчень прошу помочь.
Я работаю товароведом-учётчиком (хотя в трудовой написано "кассир-операционист") в известной компании, которая занимается розничной продажей мобильных телефонов. Стаж работы более 1,5 лет.
В конце января 2006 г. из бухгалтерии нашей организации пришла сверка по инкассации, где была указано на недостачу в 104000 рублей. Я в этот же день написал служебную записку оперативному менеждеру (который в последствии должен передавать её в службу безопасности), где изложил, что в тот день излишков по кассе обнаружено небыло, ошибиться на ТАКУЮ сумму я не мог.
В день сдачи инкассации работал я и еще другой кассир. Деньги собирал я, но сдавала напарница, т.к. у меня был обеденный перерыв в то время когда приехали инкассаторы. Напарница мне сказала, что в этот день при приеме сумки отрывалась пломба и ей пришлось ее переделывать.
Мы эти деньги не брали. Нам (кассирам) старший продавец торговой точки и оперативный менеджер сказали, чтобы мы не переживали, расследованием занимается служба безопасности нашей компании и что с нас никто ничего вычетать не будет. Однако 20 февраля нам выплатили 50% от начисленной премии. Нам сказали, что вычли эту сумму с нас по ошибке и что в следующий раз все начислят обратно. Вчера, 5 марта, мне должны были выплатить оклад 11800+ отпускные 5900 руб., но выплатили 7000, т.е. с нас второй раз вычли за эту инкассацию. За что? Получается, что нас заочно, без всяких расследований и решений признали виновными? На наши вопросы никто ничего внятно ответить не может, до оперативного менеджера не дозвониться. Единственное, что нам предложили, пройти тест на детекторе лжи, заплатив за него по 100 долларов каждый.
Самое интересное, что наш случай оказался не единственный. Мы общаемся со многими кассирами с других торговых точек нашей сети, со многими мы вместе учились в учебном центре компании или сталкивались на различных аттестациях или треннингах. Естественно, что мы поведали о своей беде. Оказалось, что еще как минимум в четырех магазинах пропадали деньги из инкассации подобным образом, и принимал инкассацию во всех магазинах, включая наш, один и тот же инкассатор. Наша служба безопасности в курсе про это, но действий никаких не видно. Деньги вычитают с нас. Я каждый месяц плачу за институт (учусь к сожалению на платном отделении), снимаю жилье, вот уже месяц я просто живу на хлебе и воде, и думаю, что такая ситуация не только у меня, но и у моих коллег. Зарплата у нас наполовину "черная", так что денег я вернуть не надеюсь, если только "белую" её часть, за которую не расписывался в ведомостях несколько месяцев. Работать я там не хочу и думаю, что меня поймет каждый. Подскажите, как мне уволиться по собственному желанию, чтобы мне не написали ненужных записей? И вообще как поступить в данной ситуации? Подавать в суд? Или ждать когда организация подаст в суд первая? Очень надеюсь на Вашу помощь.
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). Обязательно зарегистрируйте письмо у секретаря, либо в отделе кадров, копия с отметкой о том, что письмо получено, и когда оно получено - должна остаться у Вас на руках.
Просто так безо всяких оснований заявить на Вас в суд работодатель не сможет, до этого должен быть проведен ряд мероприятий по ст.247-248 ТК РФ - создать комиссию из специалистов, провести проверку, истребовать от Вас объяснения в письменной форме, установить размер ущерба, издать распоряжение о взяскании суммы ущерба (не позднее 1 месяца с даты установления размера ущерба), ознакомить вас с этим распоряжением.
Ну и в целом, только начав это дело Вы сможете выяснить, если у работодателя к Вам какие-либо требования.
Удачи.
СпроситьМеня завут Светлана. Уменя вопрос. Я работаю в магазине кари месяц но при этом я являюсь стожором и при этом идет испытательный срок. Хотелось спросить. Имеет ли работодатель заставить отрабатывать две недели если испытательный срок идет три месяца и я являюсь стажёром.
Доброго вам времени суток. Во время испытательного срока Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ уволилась с работы, сменила фамилию, теперь понадобилась справка о доходах с прошлого места работы где я работала под старой фамилией, какую фамилию новую или старую писать бухгалтеру на справке?
Согласно пункту 6 Порядка все сведения вносятся в справку на основании данных бухгалтерского учета и отчетности компании.
При отсутствии других документов работодатель может выдать справку только на старую фамилию. В справке будут указаны и прежние паспортные данные работницы (до смены фамилии).
Новому работодателю вместе со справкой о сумме заработка, выданной на старую фамилию, сотрудница представит свидетельство о заключении брака. Это свидетельство будет доказательством того, что на день увольнения у сотрудницы была одна фамилия, а на день обращения за справкой — уже другая.
СпроситьЕсть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
Ответ отключен модератором
Нужно предупреждение ее на основании ст.74 Трудового кодекса РФ об изменившихся условиях труда в части места работы за 2 месяца и предложить либо согласиться работать на новых условиях, либо отказаться. Но пока ребенку нет 3 лет, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ ее не получится просто так уволить по сокращению штата. Разве что в случае ликвидации организации или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Об изменениях условий труда надо предупредить не менее, чем за 2 мес. Так указано в ст. 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф. Если заранее не предупредили, придется 2 мес. оплачивать простой в работе в размере 2\3 от среднемесячного заработка.
СпроситьЧто бы не было желания обращаться в суд, в частности по процедуре увольнения, лучше всего уволить по солашению сторон. Тогда точно вопросов не возникнет.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящ
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть это прогул, предоставление подложных документов при трудоустройстве, неисполнение своих трудовых обязанностей). В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника перевести его на другую должность и в случае согласия на на перевод на другую должность, нужно сократить предыдущую занимаемую должность. Но тут, в в случае отказа работника переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность. Если работодателем будет получено документальное согласие работника на сокращение его должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день Сергей
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф.
Главное правильно оформить с предупреждением в письменном виде согласно ст.72, 74 ТК РФ, ст.256 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, алгоритм действий должен быть следующий, Вы должны предупредить ее об изменении организационных условий труда за 2 месяца ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
...Т.е. увольнение всвязи с отказом работать в новых условиях. Если нет возможности предупредить за 2 месяца, то лучше искать варианты увольнения по соглашению сторон ТК РФ ст.78.Спросить7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Увольнять по сокращению нельзя. Это запрещено ст.256 ТК РФ.
В связи с изменением существенных условий трудового договора вам надлежало за два месяца до изменений направить ей письменное уведомление об изменении условий договора согласно ст.74 ТК РФ. В случае отказа работать на новом месте, сотрудник увольняется по ст.77 п.7 ТК РФ.
Поэтому нужно направить ей это уведомление сейчас и уволить через два месяца.
Спросить
Должны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда - ст.74 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьСергей, Вы должны были уведомить за два месяца ВСЕХ работников, в том числе и тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Но, поскольку этого сделано не было, необходимо сейчас уведомить эту женщину, поскольку ст. 72.1 ТК РФ требует письменного согласия на перевод на другую работу, а переезд в другую местность - это перевод на другую работу.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Однако если согласие не дано (получен отказ) - то увольнение происходит не по сокращению, а в связи с отказом продолжать работу в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Данное основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому вполне допускается в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.
Что делать сейчас - письменно сообщать работнице о переводе и договариваться с ней. Возможно, ее устроит удаленная работа на два месяца, а возможно, она сразу напишет отказ от работы в другой местности, это даст Вам право расторгнуть договор по изложенному выше основанию.
Спросить
