Отсутствие должностной инструкции и дополнительная работа - возможность подать иск против работодателя
Работаю бухгалтером, со дня приема на работу у меня нет должностной инструкции, не была ознакомлена с внутренними документами по организации бухгалтерского и налогового учета, помимо работы которую устно обговаривали при приемке на работу постоянно выполняю дополнительную работу, включая несколько лет перед моим устройством на работу, практически каждый день выясняется что я должна еще что-то новое выполнять, распоряжения даются устно, но отказаться их выполнять я не могу. Могу ли я подать на работодателя в суд иск о взыскании морального вреда, иск о выплате среднего заработка за выполнение работы прошлых периодов.
---Здравствуйте, да ничего вы без приказов не взыщите. Можете потребовать ознакомиться с вашей должностной инструкцией. Всего хорошего.
Спросить
А как ВЫ это доказывать собираетесь? Какими документами? Приказы должны быть о возложении на Вас дополнительных обязанностей и указан размер доплаты за это? И никакого морального вреда нет. Суд из пальца ничего высасывать не будет. Он руководствуется конкретными документами, доказательствами, цифрами конкретными. Вам не судом надо заниматься, а требовать с Работодателя должностную инструкцию, приказы и пр. Не выдаст - обращайтесь в трудинспекцию и прокуратуру.
Спросить
Нет, не можете. Как Вы будете доказывать, что Вам давали задания, которые не относятся к Вашим должностным обязанностям? По практике, для доказательства морального вреда надо представить ряд документов о том, что Вы были доведены до болезни, больничные листы, доказать причинно-следственную связь между болезнью и действиями работодателя, взыскивают моральный вред в редких случаях. В г. Кургане сумма будет очень невелика. Возможно, в пределах 5 тыс. В данном случае моральный вред, по моему мнению, не доказуем. Потребуйте от работодателя ознакомить Вас с инструкцией и всеми необходимыми документами. Выполняйте только то, что должны. Все остальное - по доп. соглашению к трудовому договору за доп. плату. Основание: ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Главный бухгалтер уходит из-за неразберихи в должностных инструкциях и отсутствии ответственности
Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.
Что делать если кадровик забыл ознакомить работника с должностной инструкцией при приеме на работу, а ознакомил спустя 5 месяцев, а работник отказывается подписывать инструкцию.
Какое нарушение ТК РФ совершил работодатель если не выдал должностную инструкцию на руки?
Могут ли меня уволить за то что я отказалась подписывать должностную инструкцию, так как в нее были внесены новые обязанности не имеющие отношения к моей основной работе?
Я работала главным бухгалтером трудовой договор я не подписывала написала. На увольнение директор написал отработка две недели до 8 августа но 2 августа по 11 августая находилась на больничном 12 августа пришла на работу отдать больничный директор егоне взял сказал все мне сдать по бухгалтерии я говорю что мне сдавать я ничего не принимала акт о приемке у меня не материальной ответственности нет а лиретор это уголовная статья если ты не сдаш все подскажите как мне быть я ничего не полписывала ничего не принимала приказ мне сует диретор какую то камисию о сдачи что я ей должна сдать может ли дирекор на меня уголовную ответственность приписать.
Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
