Какое будет причиной моего увольнения - сокращение или собственное желание?

Марина, не совсем понятен ваш вопрос.

Вы говорите, что официально переведены на должность сотрудника, находящегося в декрете, но при этом также утверждаете, что сохранили за собой постоянную ставку по прежней должности. Вы не можете одновременно "сидеть на двух стульях". Значит, где-то должно быть совместительство.

Отвечу так, как должно быть.

Вы были официально переведены из отдела делопроизводства в другой отдел на другую должность до выхода работника из декрета. Но при этом ваша прежняя должность на сегодняшний день не занята и вы по договоренности с руководством организации можете быть переводом вновь оформлены на прежнюю должность. Если эта должность сокращается, значит вас должны будут либо уволить с выплатой всех причитающихся в этом случае денег, либо перевести с вашего согласия на иную должность, но тогда вам никто ничего платить не будет.

В случае сокращения должности и досрочного выхода из декрета работника вы можете вообще остаться не у дел.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Что-то кадровики замутили.

Если должность за вами, то получается, что номинально вы числитесь на старой должности, а фактически исполняете обязанности по новой. Но это значит, что в случае сокращения штата вы подпадаете под сокращение. Если вас это устраивает - вопросов нет. Если же нет, то ситуацию мы уже обсуждали выше. Есть риск потерять работу.

Если вы сообщите работодателю о своей беременности, то уволить вас он не сможет до приобретения вами права на пособие по БиР.

ТК РФ,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, Мария!

Уволить Вас не могут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

С Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей декретницы. Срок его окончания – выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком. Ее увольнение не является причиной окончания Вашего срочного трудового договора.

В данной ситуации я Вам рекомендую написать заявление о переквалификации Вашего срочного трудового договора в бессрочный в связи с исчезновением основания для заключения срочного трудового договора (увольнение сотрудницы, чьи обязанности Вы временно исполняли).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Заставить Вас уйти по собственному или заставить перевестись - не могут. Пусть сокращают, как положено, либо ищите компромисс (для работодателя сокращение - долгая процедура).

Добрый день. Стандартный - 2 недели

Добрый день!

Дело в том, что не могут сократить декретную ставку, если организация продолжает существовать. Поэтому Вас просят уволиться по собственному, ставку сократят, как только ребенку исполнится 3 года, вместе с этим закончится и Ваш срочный договор, по окончанию которого выплат не предусмотрено.

Добрый день!

В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.

По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.

Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

Что в таком случае посоветуете делать? Просто написать заявление по собственному желанию?

Не хочется... есть ли у меня основание требовать выплату и уволиться по соглашению сторон?

Ни на какую сумму декретных это не повлияет. На дни отпуска - тоже. Непрерывного стажа сейчас не существует.

Если Вы уверены в своем работодателе - соглашайтесь.

Хотя по собственному я бы не советовал: так Вам все имеющиеся ставки обязаны будут предложить, а по собственному потом могут просто не взять.

Не пишите никакого заявления--Вам обязаны предоставить ваше постоянное место --ч.1 ст.59ткрф--и уволить по сокращению численности с соблюдением ст.178, 179, 180 и 261ткрф--изучите.

Если ваш трудовой договор носит бессрочный характер, перевод на другую должность в целях замены временно отсутствующего работника не может быть постоянным, поскольку другая должность не вакантна. На период отпуска по уходу за работником сохраняется его рабочее место (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ . Вакантной она может стать только в том случае, если временно отсутствующий работник уволится не выходя на работу по собственному желанию, а вы при этом не потребуете предоставления прежней должности и не будете продолжать эту работу. А пока этого нет По окончании срока перевода (с выходом основного работника (ст. 72.2 ТК РФ ), вам должна быть предоставлена прежняя должность, за исключением случаев , предусмотренных законом. Перевод считается временным, и работодатель обязан сохранить за вами вашу должность на период временного перевода.

При проведении мероприятий по сокращению штата или численности работник , чья должность подлежит исключению из штатного расписания, работник должен быть письменно и под роспись уведомлен о возможном увольнении в связи с исключением его должности иш штатного расписания не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ). . И увольнение по этому основанию работника, занимающего эту должность на постоянной основе может состояться только в том случае если у работодателя не найдется другой вакансии, на которую работник соглашается. Исключение из штатного расписания должности, которую работодатель обязан сохранить на период временного перевода неправомерно. Увольнение работника, занимающего исключаемую из штатного расписания должность незаконно. Никакого заявления по собственному желанию не пишите. Работодатель обычно предлагает это в тех случаях, когда оснований для законного увольнения , в том числе по инициативе работодателя нет. После выхода на работу основного работника, вам обязаны предоставить вашу постоянную должность. Если работодатель неправомерно исключил ее из штатного расписания и не может предоставить вам вашу прежнюю работу, он обязан инициировать письменное под роспись уведомление вас о возможном увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца, а на этот период объявить простой по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . По окончании двухмесясного срока , в случае отсутствия для вас другой постоянной работы (вакансии), Соответствующей вашей квалификации или другой нижеоплачиваемой работы, или вашего отказа от предложенных вакансий ваш бессрочный трудовой договор расторгается по п.2, ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением вам гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ .

отказывайтесь и требуйте увольнения по соглашению