Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как справиться с работодателем, который не отпускает на учебный отпуск - знание законов и планирование
₽ VIP

23.09.2010, 14:11
• г. Магнитогорск

Я собираюсь идти в учебный отпуск, но работадатель не желает отпускать, мотивируя отсутствием этого отпуска у них в графике. Дело в том, что в конце каждого КАЛЕНДАРНОГО, а не учебного года спрашивают когда у меня сессия и вносят ее в график.

Я никак не мог сказать про эту сессию, т.к. в учебном заведении учебный план составляется перед учебным, а не календарным годом.

И еще они это сделали специально, чтобы объединять один учебный с ежегодным отпусками.

Когда я предъявил свои права по ТК, то мне сказали в БОТиЗ, что у них тоже есть законы (в смысле они все законы знают) и что я в календарный год имею право на 2 перерыва, т.е. на 1 учебный и 1 ежегодный отпуска. И посоветовали планировать так, чтобы одна из сессий совпадала с ежегодным отпуском. Если не будет соблюдаться данное условие, то будет получатся отпуск за свой счет.

Скажите как решать этот вопрос и какими законами окромя ст. 174 ТК РФ и п.8 ст. 50 Закона РФ Об образовании можно оперировать в этом случае?

И еще скажите, если я им дал заявление и справку-вызов, а они отказали вообще в каком-либо освобождении от работы (в т.ч. и за свой счет) а я пошел учиться и соответственно не появляясь на работе все время сессии, может ли какие то меры принять относительно меня работодатель?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Александр.

Вы правильно все мотивируете. Ваша задача своевременно подать Р-телю заявление и справку-вызов.

Позаботьтесь о том, чтобы у вас остались письменные доказательства получения Р-телем этих документов.

А далее уходите в свой учебный отпуск, никаких репрессивных мер Р-тель по отношению к вам принять не сможет. Разве только какие-нибудь мелкие пакости.

Удачи.

Спросить

Александр, согласно ст. 173 ТК Работникам, поступившим самостоятельно на обучение в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения ВПО, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранение з/п для:

1 - 2 курс по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 дней.

Они вам обязаны предоставить и оплатить учебный отпуск, подтверждением будет являться справка-вызов. Прогулы они вам не имеют право ставит. Если все же они не будут идти вам на уступки скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию! Трудовая инспекция примет решение в вашу пользу и они еще штраф будут платить! У нас работодатели такие хотят, чтобы работали и в отпуск не ходили! Вам решать как со своим работодателем быть, просто иногда когда хочешь все по закону, они делают все, чтобы вы в последующем у него не работали...

Спросить

Александр! Здравствуйте!

Магнитогорская государственная трудовая инспекция

455000, Магнитогорск, Ухтомского, 7 тел. 8 (3519) 24-37-63

Что касается ссылок на правовые нормы, то они уже указаны и Вами, и моими коллегами, которые отвечали на Ваш вопрос.

Удачи Вам!

Спросить

Где находятся трудовые инспекции и повторюсь на какие законы можно ссылаться по моему вопросу, кроме тех, которые я указал в вопросе?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги