Имеет ли право бывший сотрудник ОВД, уволенный по сокращению штата, пройти ВВК спустя несколько лет?

Здравствуйте! Обратиться в отдел кадров

Владимир, как таковых сроков принятия на работу иных сотрудников на иные должности ТК РФ не содержит. Другой вопрос, если эта же должность трансформировалась в аналогичную но с другим названием и таким же кругом обязанностей - тогда Вас незаконно сократили, и, если соблюден срок, можете требовать оспаривания увольнения Вас по сокращению штата.

По второму вопросу ст. 178 ТК РФ говорит, что "в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". То есть справка нужна.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ

(ред. от 23.04.2018)

"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

7. За гражданином Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел и ставшим инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, сохраняется право на бесплатное медицинское обеспечение, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии, а также на лечение в санаторно-курортных организациях указанного федерального органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии.

конечно может, закон как раз и указывает на право работника, уволенного по сокращению, встать на данный учет

В общем порядке. Все права согласно ТК РФ, в т.ч. право на получение выходного пособия в течение 3 месяцев.

Да, сможете уйти в декрет

Здравствуйте! В соответствии с ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Возрастные ограничения для поступления на службу в органы внутренних дел граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах внутренних дел, установленными статьей 88 настоящего Федерального закона, а именно п. 4 ч. 1 гласит, что предельный возраст для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное (в Вашем случае - капитан) специальное звание, - 50 лет. В соответствии с этим Вы можете быть восстановлены на службе в ОВД.

Да имеет, это не предельный возраст. Почитайте положение о прохождении службы в органах МВД, там указано, что в исключительных случаях, можно гораздо больше Вашего.

Добрый день Юлия да можете восстановиться на службе.

можете поступить туда на общих основаниях. На момент увольнения этих должностей не существовало.

Нет, не имеет он такого права.

С уважением.

Это в обиходе называется 13-я зарплата, а на самом деле это выплаты из фонда экономии зарплаты и премиальные, поэтому они положены только работающим.

да, работодатель может провести сокращение штатов, если не будет возможности перевести сотрудников на другие должности

Сокращению подлежат не работники , а должности (штатные единицы).

При сокращении одной или нескольких занятых штатных единиц по одинаковой должности работодатель обязан учитывать преимущественное право , а затем и приоритетное право оставления на работа согласно статье 179 ТК РФ. Преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Возраст и дата приема никакого значения не имеют. Более того, согласно статье 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.